Velika je vjerojatnost da ste tijekom svoje karijere imali nekoliko zaista užasnih intervjua za posao. Bez obzira na to je li se sugovorniku učinilo da se osjećate nelagodno prelazeći liniju ili ste imali neku zlonamjernu namjeru svojim dalekosežnim pitanjima, dolazi trenutak kada odlučite da nećete preuzeti posao bez obzira na to što su vam ponudili.
Srećom, postoje zakoni koji sprječavaju da se to dogodi (ili barem pokušaju spriječiti da se to ne dogodi). Da bismo osigurali da se s vama postupa pošteno, otkrili smo pitanja koja su potpuno neograničena tijekom razgovora za posao.
1 "Jeste li američki državljanin?"
Bez obzira na to, nezakonito je da vas potencijalni poslodavac pita o vašem nacionalnom podrijetlu i o tome jeste li američki državljanin ili ne. Jer kad se sve svodi na to, to nije njihov posao. Oni mogu tražiti da li ste ovlašteni za rad u Sjedinjenim Državama ili ne. A ako jeste, ilegalno je diskriminirati vas na temelju bilo čega drugog, poput državljanstva ili imigracijskog statusa, prema američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.
2 "Koliko imate godina?"
Shutterstock
Zakon o diskriminaciji spolova u području zapošljavanja sprječava diskriminaciju zaposlenika starijih od 40 godina. I zbog toga je potpuno nebitno da vas sugovornik pita bilo što u vezi s vašom dobi ili datumom rođenja. Jedino je ovdje dopušteno pitanje "Imate li najmanje 18 godina?" - i to zbog ograničenja zakona o radu.
3 "Imate li invalidnosti ili zdravstvena stanja?"
Potencijalni poslodavci ne smiju vas pitati imate li invaliditet ili zdravstveno stanje, uzimate li lijekove na recept ili ako vam je dijagnosticirana mentalna bolest. Ono što mogu pitati je „Jeste li sposobni obavljati ovaj posao sa ili bez razumnog smještaja“ i „Imate li kakve uvjete koji bi vas spriječili da obavljate taj posao“, prema Uredu za karijeru u sveučilištu Yale.
4 "Jeste li ikada bili alkoholičar ili ovisnik o drogama?"
Ovo pitanje spada u istu kategoriju kao i vaš invaliditet. Potencijalni poslodavci ne mogu tražiti podnositelje zahtjeva da li su ikada bili ovisni o alkoholu ili drogama ili su ikada bili na rehabilitaciji zbog ovisnosti. S druge strane, njima je omogućeno da upravljaju testovima droga i pitaju da li trenutno upotrebljavate ilegalne droge.
5 "Koja je vaša religija?"
Poslodavci nisu u mogućnosti diskriminirati podnositelje zahtjeva zbog njihovih vjerskih uvjerenja, što znači da je postavljanje ovog pitanja potpuno irelevantno. Jedino pitanje koje poslodavci mogu postaviti je hoćete li moći raditi vikendom (čak i tada, pitanje treba postaviti samo ako posao zapravo zahtijeva radni vikend).
6 "Jeste li ikad uhićeni?"
Iako ispitivači u većini država ne mogu pitati jeste li ikada uhićeni, mogu vas pitati jeste li ikada uhitili što je dovelo do osude. U drugim državama poslodavci mogu samo pitati o uvjerenjima koja se odnose izravno na posao za koji se prijavljujete (na primjer, ispitivač za vozačku poziciju može vas pitati jeste li ikada osuđeni za vožnju pod utjecajem). Da biste saznali zakon u vašoj državi, pogledajte ovaj besplatni resurs s nolo.com. Vrijedno je razmotriti prije nego što predate svoje zapisnike o uhićenju.
7 "Koji je vaš materinji jezik?"
Shutterstock
Kao što poslodavci ne smiju pitati odakle ste, također im nije dopušteno da pitaju koji je vaš maternji jezik - čak i ako se prijavljujete na posao koji zahtijeva dvojezičnost. Umjesto toga, oni mogu pitati na kojim jezicima govorite i koliko tečno govori svaki od njih.
8 "Jesi li oženjen?"
Budući da poslodavac nezakonito donosi odluku o zapošljavanju na temelju vašeg bračnog statusa, predmet braka nikada ne bi trebao biti postavljen. Umjesto toga, poslodavci vas mogu pitati želite li preseliti posao ili prekovremeno raditi. Ako se sugovornik nastavi baviti ovim pitanjem, odgovorite nešto poput "Uvjeravam vas da moj osobni život neće ometati moje profesionalne odgovornosti", piše Yale Ured za karijernu strategiju.
9 "Planirate li uskoro djecu?"
Shutterstock
Ovo pitanje može dovesti do puno nabijenih emocija i nikada ga ne treba postavljati. To je osobito istinito jer je nevjerojatno ilegalno zaposliti nekoga da im izbjegne porodiljsko odsustvo. Uz to, poslodavci ne mogu pitati što ćete raditi (ili već radite) na skrbi o djeci i postoji li već ili nemate djecu.
10 "Gdje je vaš supružnik zaposlen?"
Na sličnu napomenu, potencijalni poslodavci ne mogu pitati gdje je vaš supružnik trenutno zaposlen. Da biste najbolje odgovorili na pitanja koja anketari mogu postavljati, pogledajte kako postaviti svako uobičajeno pitanje o intervjuu za posao.
11 "U kakvoj si se buni nalazio na fakultetu?"
Shutterstock
Iako poslodavci mogu pitati jesu li potencijalni zaposlenici dio bilo koje strukovne organizacije, oni se ne trebaju raspitati o sudjelovanju podnositelja zahtjeva u drugim vrstama grupa, poput sororiteta, bratstva i klubova zemalja. Ta se pitanja mogu smatrati zastupnicima za pitanja o rasi, spolu i dobi, navodi Betterteam.
12 "Koliko često ste raspoređeni na obuku vojske Reserve?"
Shutterstock
Zbog činjenice da je vojni status savezno zaštićen, poslodavac ne može tražiti ili donositi odluke na temelju nečije prošlosti, sadašnjosti ili buduće službe. Sugovornici također ne mogu pitati kakvo ste otpuštanje dobili od vojske, osim ako je pitanje je li to bilo časno ili opće otpuštanje, piše Društvo za upravljanje ljudskim resursima.
13 "Imate li vlastiti dom ili iznajmljujete?"
Shutterstock
Prema Betterteamu, poslodavci ne smiju postavljati sljedeća pitanja koja se odnose na životnu situaciju potencijalnog zaposlenika:
- Ako imaju svoj dom ili iznajmljuju
- S kime žive ili s kim žive
- Kako su povezani s ljudima koji žive u njihovom domu
No, oni će vam moći postaviti pitanje koliko ste dugo na vašoj trenutnoj adresi, koja je to adresa i koliko dugo ste živjeli na vašoj prethodnoj adresi.
14 "Imate li bankovni račun?"
Shutterstock
Prema Zakonu o fer kreditnom izvještavanju iz 1970. i Zakonu o reformi potrošačkog kreditnog izvještavanja iz 1996. godine postoje zaštite koje čuvaju vašu kreditnu povijest povjerljivom. Prema Betterteamu, to znači da poslodavac ne može pitati imate li bankovni račun ili ste ikada objavili bankrot. No, unatoč tim zaštitama, poslodavac i dalje može zatražiti provjeru kreditne sposobnosti. Za razliku od ostalih upita o kreditnoj sposobnosti, ovaj neće utjecati na vašu kreditnu ocjenu.
15 "Koliko težite?"
Ako potencijalni poslodavac ne može definitivno dokazati da je za obavljanje nekog posla potrebna određena visina ili težina, oni se ne smiju raspitati ni za jedno od njih, kaže Betterteam. Mogu vas pitati možete li bez problema obavljati sve funkcije posla.
