Prijavljivanje za posao prepun je pitanja i drugog nagađanja: Jesam li kvalificiran za to radno mjesto? Da li bih zapravo uživao da ga imam? Mogu li odgovoriti na to pitanje intervjua? Ali nekoliko aspekata pretraživanja posla generira toliko pitanja kao i rezime - jedan list papira koji određuje vašu profesionalnu budućnost.
Često se skenira na samo nekoliko sekundi dok menadžer za zapošljavanje prosijava kroz desetine drugih aplikacija, pa treba odmah stvoriti pozitivan dojam. Svaka pogreška mogla bi biti razlika između dobivanja intervjua ili bacanja u hrpu za odbacivanje. Pa, što su neke od ovih pogrešaka kada su u pitanju vaš životopis i kako ih izbjeći? Razgovarali smo s HR stručnjacima, regrutima i menadžerima koji u svojim tvrtkama donose odluke o zapošljavanju kako bismo doznali neke od najčešćih pogrešaka koje podnositelji zahtjeva čine na svojim rezimeima. Njihovi odgovori mogu vas iznenaditi!
1 Imati samo jedan rezime
Shutterstock
Prijavljivanje za posao može biti dugotrajno, pogotovo ako pokušavate izvući svoj rezime daleko i široko. Ali jedna od najčešćih pogrešaka koju prijavitelji čine je slanje istog rezimea za potpuno različite pozicije.
"Često će osoba koja traži posao predati životopis koji može izgledati vrlo lijepo i čak prilično impresivno. Ali ako ne oblikujete svoj životopis na posao, naše potrebe, vrstu posla itd., Pokazuje nedostatak fokusa i pažnje na detalje ", kaže Ron Auerbach, savjetnik za traženje posla i autor knjige Think Like Interviewer: Vodič za posao o lovu do uspjeha .
Poziva podnositelje zahtjeva da svoj životopis uvijek prilagode poslu na koji se prijavljuju, naglašavajući vještine i iskustvo najrelevantnija za to određeno radno mjesto.
2 Previše umjetnički
Shutterstock
Naravno, želite da se vaš životopis istakne, ali izbjegavajte previše kreativan. Dodavanje grafičkih slika ili drugih vizualnih prikaza ili postavljanje teksta na nekonvencionalan način može se činiti kao da će vam pomoći da se istaknete iz paketa, ali vjerojatnije je da će vas voditelj zapošljavanja manje ozbiljno shvatiti.
"Prvo procjenjujete kako izgleda i osjeća vaš životopis, što znači i njegov vizualni izgled", kaže Auerbach. "Dakle, čak i ako je vaš sadržaj životopisa najbolji na svijetu, nije važno je li vaš cjelokupni vizualni izgled loš jer će percepcija biti neprofesionalna."
Za Lauru Handrick, analitičarku radnog mjesta i karijere za FitSmallBusiness.com, jedan od najvećih problema u vezi s tim je uporaba obojenog ili na drugi način nekonvencionalnog papira, bilo teksturisanog ili čak iskrivljenog mirisom.
"To je samo iritantno i tjera me da se zapitam ima li osoba odgovarajuće profesionalne granice", kaže ona. "Preporučam tražiteljima posla da se drže običnog bijelog trajnog papira za kopiranje. Ne želite da se vaš rezime u potpunosti ističe zbog pogrešnog razloga."
3 Imati gramatičke pogreške
Shutterstock
To bi trebalo biti očito, ali iznenađujući broj podnositelja zahtjeva još uvijek zanemaruje važnost osnovne gramatike kad sabiraju svoj životopis.
"Ako osoba ne može pravilno sastaviti rečenicu na svoj životopis, kako bi izgledala e-pošta njihove tvrtke kad ih zaposlim?" pita Handrick. "Zapravo, zloupotreba bilo koje riječi može mi dati pauzu. Želim pismeno zaposliti nekoga tko može komunicirati s vršnjacima i klijentima, a čiji rad ne moram dvaput provjeriti da bih bio siguran da je to ispravno. Ovih dana besplatno aplikacije poput Grammarlyja, stvarno nema razloga za slanje rezimea s gramatičkim pogreškama."
4 Korištenje cvjetnog jezika
Shutterstock
Koliko god zloupotrebljive bile riječi, navikava se i podnositelj zahtjeva da koriste pretjerani jezik ili cvjetne riječi kako bi prenijeli ono što bi se inače moglo izreći jednostavno i sažeto.
"Čini se da postoji trend dodavanja puno lepršavih riječi u životopise", kaže Cydney Koukol, direktorica za komunikacije Talent Plus-a, organizacije za razvoj zaposlenika. "Kad na rezimeu postoji banka s pravom riječi koje opisuju osobu, puno se toga izgubi i obično se previdi… Pahulje su možda stvarnost, ali većinu vremena je upravo to - pahuljica."
5 Korištenje više stranica
Shutterstock
Možda je najčešća pogreška podnositelja zahtjeva uključivanje previše podataka u njihov rezime - ostavljajući ih na dvije ili tri stranice. Motivacija ima smisla: Imate puno iskustva i želite sve to prenijeti. Ali mislite na svoj rezime iz perspektive menadžera za zapošljavanje koji će morati prosijati desetke ili čak stotine njih. Ne prelaze prvu stranicu, pa čak i više stranica mogu vidjeti kao znak da ne poštujete njihovo vrijeme.
"Ako je rezime duži od stranice, odmah ga odbacujem", kaže Dana Case, direktorica operacija na MyCorporation.com. "Rezime bi trebao biti kratak i koncizan. Jedna će stranica biti dovoljna bez obzira na to koliko poslova ste prethodno imali."
6 Pakiranje u tekstu
Shutterstock
Naravno da mislite da imate puno relevantnog iskustva i postignuća koja želite podijeliti s selekcijskim povjerenstvom. Ali to ponekad može dovesti do poriva da se svaki dio informacija strši na jednu stranicu, uklapajući se u veličinu fonta i margine kako bi se uklopili što je moguće više detalja. A to ne impresionira čitatelja vašim iskustvom.
"Prevlačenje previše teksta na vašoj stranici s jednom stranicom predstavlja oči ", kaže Rebecca Safier, osnivačica tvrtke Remote Bliss, odbora za posao i resursa za udaljene stručnjake. "Umjesto da skužite sve što je unutra, odaberite najnovija i relevantna radna iskustva. Odaberite i pažljivo odaberite svaku riječ, tako da možete reći puno u nekoliko riječi. Ponekad, manje je više. A čist, privlačan dizajn je važnije od toga da u svoj životopis uključite svaki posao koji ste ikada imali."
7 Korištenje zastarjelog iskustva
Shutterstock
Govoreći o opasnosti pretrpanja previše informacija u svoj životopis, još jedna klasična greška je uključivanje cijele vaše povijesti posla, koja traje desetljeće ili više.
"Izlaganje vašeg iskustva važno je, ali stavljanje stvari na vaš rezime tog datuma, starijeg od pet godina, postaje nepotrebno i nevažno", kaže Jordan Wan, osnivač i izvršni direktor CloserIQ-a, firme za zapošljavanje koja surađuje s organizacijama za izgradnju njihovih prodajnih organizacija. "Sve svoje vještine možete objasniti u popratnom pismu; držite se posljednjeg zaposlenja na vašem životopisu."
8. Ne proslavljajte svoje promocije
Shutterstock
Na rezimeima se uglavnom fokusiramo na to gdje smo radili i koliko dugo, ali koraci na ljestvici koje smo napravili u svakoj tvrtki obično se gube u izgledu. A to je glavna propuštena prilika.
"Svaka promocija je prilično postignuće i kao takva treba je istaknuti", kaže Wan. "Obavezno zabilježite koliko ste dugo bili na svakom koraku vašeg putovanja s navedenim društvom."
9 Dodavanje precrnjenih naslova
Ako radite kao slobodni grafički dizajner, nema potrebe da se zovete "CEO i osnivač" pseudo tvrtke koja se sastoji od vas koji radite iz svog stana.
To dvostruko vrijedi za one relativno nove radne snage. "Iskustvo stažista je presudno za napuštanje prvog posla s fakulteta, ali to još ne znači da ste" profesionalac u industriji ", kaže Shirley Paolinelli, direktorica ljudskih resursa u The Motion Agency, marketinškoj agenciji sa sjedištem u Chicago, Illinois. Umjesto toga, ona predlaže korištenje verbiage poput „(vaš industrija) stažista koji traži ulogu punog radnog vremena“ ili „ambiciozni (vaš industrija) profesionalac“ ili „uskoro diplomirani čovjek koji traži ulogu u punom radnom vremenu“.
10 Upotreba klišejskih izraza
Shutterstock
Znate ih kada ih vidite - one izraze izraza koji su toliko poznati da izgledaju samo ono što bi čitatelj životopisa želio vidjeti. Ali ne smijete vas primiriti udoban zvuk klišeja - on vas samo čini da naiđete na kliše.
"Ne uključuju pretjerano korištene pojmove ili izraze poput:" izvan okvira mislilaca ", " timski igrač "ili" težak radnik ", " traži Michael Stahl, izvršni potpredsjednik i glavni direktor marketinga HealthMarketsa, nezavisne agencije za zdravstveno osiguranje koja distribuira proizvode za zdravstvo, Medicare, životno i dopunsko osiguranje. "Mislim da su to sve osobine za koje se pretpostavlja da bi ih osoba trebala imati ili će ih imati. Ne morate takve stvari uključivati u rezime; umjesto toga, budite spremni imati primjere za dijeljenje koji prikazuju kako ste igrač tima, "izvan okvira mislioca."
Bryan Zawikowski, 25-godišnji veterinar iz regrutacije koji je potpredsjednik i generalni direktor odjela za vojnu tranziciju izvršne regrutne tvrtke Lucas Group, ima još nekoliko riječi od kojih neće ostati. "Multitasking se pretjerano koristi i ne opisuje određeno iskustvo", kaže on. "Riječ" začinjen "čini me na kuharskom showu." Menjač igre "jedna je od mnogih pretjerano korištenih sportskih referenci." Promijeni agent "je bolje, ali ne puno."
11 odgovornosti za popis
Shutterstock
Mnogi kandidati jednostavno nabrojavaju odgovornosti koje su imali u prethodnom poslu, a to nije baš čitanje ili impresivno čitanje. "Davanje općeg opisa posla ne govori ništa o tome što ste postigli u ulozi", kaže Safier. "Zato pokušajte prebaciti svoj jezik da istaknete svoja postignuća, umjesto da dajete općenite opise koji bi se mogli primijeniti na sve koji su bili na toj istoj dužnosti."
12 a ne kvantificiranje postignuća
Shutterstock
Iako je važno prenijeti ono što ste svakodnevno radili na svojim prethodnim poslovima, mnogo je učinkovitije nabrojati svoja postignuća na pozicijama, stavljajući fokus na ono što ste postigli, a ne na ono što su osnovna očekivanja bila za vaš posao.
"Kad gledam rezime, voljela bih vidjeti rezultate koje je kandidat proizveo", kaže Regina Barr, osnivačica i izvršna direktorica Red Ladder, Inc, tvrtke za korporativno savjetovanje i profesionalni razvoj. "Kako su uštedjeli tvrtku vrijeme ili novac? Što su učinili da su pomogli tvrtki zaraditi novac? Što su učinili za poboljšanje učinkovitosti? Ako to ne mogu lako shvatiti, onda krećem dalje. Osim toga, što rade ili ne poziva me pomaže mi da shvatim što kandidat čini ili ne smatra važnim i također daje uvid u njihovo razmišljanje."
13 Pisanje zadatku koji imate
Imajte na umu da rezime nije sažetak vašeg radnog iskustva - razlog je zašto ste sjajni za posao u koji se prijavljujete. Podnositelji zahtjeva često zanemaruju razliku između ove dvojice, prema Keirsten A. Greggs, osnivaču TRAP Recruiter, LLC i regrutu s gotovo dva desetljeća iskustva.
"Tražitelji posla ne pišu posao koji žele, već pišu posao koji imaju", kaže Greggs. "Regrutori i rukovoditelji zapošljavanja traže dokaze da se vaše vještine i iskustvo mogu iskoristiti za rješavanje problema u njihovoj organizaciji. Oni traže sinergiju i prenosive vještine."
14 Uključujući profesionalni cilj
Shutterstock
Nekad je bila norma da se na vrh rezimea uvrsti "cilj" - par rečenica koje su objašnjavale vaš cilj zbog položaja na koji se prijavljujete. Ali ne više!
"Pisanje osobnog cilja na vrhu vašeg životopisa više se ne ohrabruje", objašnjava Safier. "Menadžeri zapošljavanja nisu toliko zainteresirani za vaše osobne ciljeve, koliko u tome što možete doprinijeti njihovoj tvrtki. Umjesto da napišete svoje osobne ciljeve, razmislite o tome da stavite sažetak postignuća na vrh. Označite svoja iskustva i postignuća koji su najrelevantniji za posao pri ruci."
15 Uključujući "dostupne reference"
Shutterstock
Zawikowski opisuje, uključujući frazu "Reference dostupne na zahtjev", kao "rasipanje prostora i navodeći očito". Poput „cilja“, uključujući ovu liniju nekad je bila norma za podnositelje zahtjeva, ali sada je to jednostavno suvišno. Regrut zna da imaš reference i tražit će ih - ne treba to reći.
16 Korištenje neprofesionalnih adresa e-pošte
Shutterstock
Još uvijek upotrebljavate e-adresu koju ste stvorili prije deset godina koristeći nadimak na faksu? Možda je vrijeme da se to ažurira.
"Mnogi kandidati prave pogrešku u korištenju neprofesionalnih adresa e-pošte - poput ljubitelja igara pomoću [email protected] - što ostavlja vrlo loš dojam na poslodavca", kaže Brett Helling, koja vodi GigWorker.com. "Vaša je adresa e-pošte dio vašeg profesionalnog identiteta. Zato nemojte dopustiti da vam to uništi prilike za posao. Stvorite profesionalnu adresu e-pošte u Gmailu ili Outlooku koristeći svoje ime i prezime."
17 Ne sinkronizirajte se s mrežnim profilima
Shutterstock
Ovih dana će regrut vjerojatno pogledati vaše radno iskustvo na LinkedIn-u (ako odatle nisu dobili vaš rezime), tako da je važno da budete sigurni da je ovo ažurirano kao i fizički životopis koji predate, To ne mora biti identično, ali treba biti u skladu s redoslijedom poslova koje ste obavljali i vašim općim vremenskim rokovima.
"Provjerite da li vaš životopis, LinkedIn profil i svi drugi profili posla imate isto, " kaže Wan. "Ako su različita iskustva navedena na različitim profilima, to će zbuniti poslodavca i činiti vam se neorganiziranim."
