Čak i najizbirljiviji šef na planeti igra svoje karte u blizini prsluka. Bilo da se radi o profesionalnim razlozima (vežu ih HR standardi) ili iz osobnih (oni su jednostavno takvi), neke stvari koje vam odrasli jednostavno neće reći… do sada, to je. Evo 17 isječaka s povjerljivim informacijama - izravno od izvršnih direktora, SVP-ova i ostalih visokih članova korporativnog svijeta - o kojima vrhunski mjednjak ne želi znati.
1 Male stvari nisu toliko bitne koliko biste mislili.
Shutterstock
Ako ste prirodno sljedbenik pravila, možda ovo nećete htjeti čuti: Za mnoge poslodavce sve je od vremena kada ste došli na posao do mršavih specifičnosti vaših radnih zadataka više siva zona nego što se može činiti.
"Šefovi nisu toliko ludi za osiguravanjem da dolazite na točku ili da ostavite na točki ili da prerežete papire na određeni način ili na određeni način razgovarate putem e-maila", kaže marketinška savjetnica Karla Singson. "Više nas brine što ćemo stvari obaviti i usrećiti kupce (ili naše druge, veće) šefove. Bićemo oduševljeni kada ćemo čuti vaše prijedloge o nekonvencionalnim načinima da se to dogodi."
Prema Singsonu, sve dok pomažete u izvršavanju velikih zadataka slike, ostala pravila nisu toliko bitna. Bilo da ste odgovorili na svaku e-poštu ili ostavili u 17:55 puno je manje važno za vašeg poslodavca nakon što se riješe stvari do kojih je zapravo važno.
2 Vjerojatno su vas prokrili na cyber.
Shutterstock
To se događa više tijekom faze zapošljavanja, ali trebali biste znati da, ako su vaši računi na Facebooku, Twitteru i Instagramu javni, postoji velika mogućnost da ih je vaš poslodavac pogledao. Prema istraživanju karijereBuilder u 2018. godini s 1000 menadžera za zapošljavanje, 70 posto koristi društvene medije za provjeru kandidata tijekom procesa zapošljavanja.
No tu se ne završava: Gotovo 50 posto i dalje periodično zaviri u zaposlenike na društvenim medijima - a polovina trećine pronašla je stvari na mreži koje su prouzrokovale da upozore (ili čak otpuste) zaposlenika. Postavite svoje račune na privatne, narode!
3 Način na koji komunicirate s drugima čini razliku.
Shutterstock
Bez obzira jeste li izašli na ručak u tvrtku ili u veseli sat, vaš šef je i dalje vaš šef, a oni će primijetiti kako komunicirate s drugima. Na isti način na koji bi se na prvom sastanku moglo odnositi kako postupate sa konobarom u restoranu, tako će biti i vaš šef.
"Uvijek obraćam pažnju na to kako zaposlenici komuniciraju s nepoznatim osobama, bilo da je riječ o domarima, konobarima ili pješacima na ulici", kaže Matthew Ross, suvlasnik i direktor COO-a za pregled madraca The Slumber Yard. "Vrlo je znakovito je li ta osoba lijepa, razgovorljiva i smiješna ili je nespretna ili nepristojna. Znam da bi ovo moglo biti pomalo neobično stanje ili ponašanje na koje treba obratiti pažnju, ali govori mi ima li određeni zaposlenik meke vještine potrebne za prelazak na menadžersku ulogu."
4 Vrijeme odmora za vašeg šefa znači isto koliko i vama.
Shutterstock
Najbolji dio vašeg odmora možda je taj što ne morate imati posla s e-mailovima s pet alarma od vašeg šefa. Ali vjerovali ili ne, osjećaj je obostran. Vaš šef cijeni svoje slobodno vrijeme koliko i vi, ako ne i više.
"Našim zaposlenicima dajemo veliku slobodnu slobodnu slobodu tijekom božićne i novogodišnje pauze. Kažemo im da je to nagrada za tako naporni rad tijekom cijele godine, ali istina je moj poslovni partner i to radim jer obično zakazujemo vlastite velike odmore u ovom vremenskom periodu ", kaže Ross.
5 Vaš je stav bitan koliko i - možda više nego - vaš vještinici.
Shutterstock
Možete se obučiti za učenje ili poboljšavanje novih vještina. Ne možete biti osposobljeni za novu osobnost. Vaš šef želi uživati u dolasku na posao, a osobnosti onih koji rade pod njima glavni su faktor u tome. Ako ste simpatični, prijateljski nazočni, vaš šef će vam pružiti više slobodnosti i više mogućnosti nego ako naiđete na plač ili antisocijalno. Prijateljski, lagan duh može proći dug put.
"Postoji popularna tvrtka koja kaže da bi se trebali zaposliti za stav i trenirati za vještine", piše Allison Green, autorica Pitajte menadžera: Kako se kretati po bezobraznim kolegama, šefovima za ručak i krađu svog života na poslu . "Razmišljanje je, naravno, da možete nekoga osposobiti za prodaju vašeg proizvoda ili korištenje softverskog programa, ali ne možete ih uvježbati da budu topli i prijateljski raspoloženi prema kupcima, ili dobro komuniciraju, preuzimaju inicijativu ili imaju posao etički - pa bi se trebali zaposliti za takve nepodnošljive stvari i obučiti ih da rade ono što trebate."
6 Šef vam ne želi držati ruku.
Shutterstock
Neki ljudi su stvarni samopokretači. Ostalima je potrebna česta produkcija od višeg broja kao motivacija. Ali "ne možete tražiti od svog šefa da vas svakodnevno prijavljuje", piše Green. "To znači da ste odgovorni za to da ostanete na vrhu svog posla na način koji stvarno trebate obaviti sami, dodaje svoje vlastito radno opterećenje i riskira da komunicira da ne možete nositi s tim poslovima." Umjesto toga, ako vam treba ta vatra pod nogama, Green predlaže sastanak tjedno.
7 Vaš šef također voli druženje - za malo.
Shutterstock
Šefovi su ljudi, uostalom, i vjerojatno bi bilo radije raditi nešto drugo - baš kao i svi drugi zaposlenici. Stoga, odvojite vrijeme da saznate nešto o njihovim hobijima i omiljenim bendovima ili filmovima i ne bojte se pitati što su imali za vikend. "Važno je biti društven u svom uredu i graditi odnose", kaže Anthony Fletcher, izvršni direktor i osnivač izvršne pretraživačke tvrtke My Future Consulting.
Ipak, posao je posao i ne želite provlačiti se u dugačke chatove koji će ometati produktivnost. "Sjetite se da ljudi također rade", kaže Fletcher. "Iskakanje nečijeg stola i pokretanje besmislenog razgovora u trajanju od 30 minuta može biti vrlo remetilački za tuđi tijek rada."
8 Ako izgubite previše telefona, izgubit ćete bodove.
Shutterstock
Svakako, pametni telefoni postali su sveprisutni dio uredskog života. No to ne znači da vas šef želi vidjeti kako šaljete poruke tokom sastanka ili se krećete kroz Twitter na radnom događaju. U ovo doba odvraćanja pozornosti s više zaslona poslodavci i dalje očekuju da vam privuku punu pažnju kad se susretnete licem u lice, a to znači i zadržavanje telefona u džepu i u tišini dok razgovarate sa šefom.
"Jednostavne stvari poput zaborava isključiti svoj zvuk tijekom konferencijskog poziva mogu stvoriti puno nepotrebnog odvlačenja pažnje", kaže Fletcher. "Ne želite biti poznata kao osoba u uredu s psom koji laje."
9 Oni primjećuju kad ste na pauzi.
Shutterstock
Možda mislite da vaš šef ima važnije stvari od promatranja točnih trenutaka kad niste za stolom, ali čak i ako to ne istaknu, vjerojatno su to uzeli u obzir.
"Menadžeri primjećuju u koje vrijeme ljudi dolaze i kada odlaze", kaže Fletcher. "To ne znači da trebate biti prvi, a zadnji izlazi, ali nemojte biti osoba koja stigne 30 minuta kasno i odmah izađe na kavu i krafne ili uzme produženi ručak."
10 Ne očekujte da će uhvatiti sve vaše pogreške.
Shutterstock
Dobar šef ima oštro oko i može uočiti pogreške preciznošću s jastrebovima. Ali to ne znači da će uhvatiti sve. Osobito kako rast poslodavca vjeruje u vašu prosudbu i odlučivanje, vjerojatnije je da će pretpostaviti da ste to dobili bez da oni moraju temeljito provjeravati vaš rad. Iako je to sjajno za vaše izglede (zdravo, eventualna promocija), to također znači da morate biti dodatni, oprezni kada je riječ o dvostrukoj provjeri rada. Bolje spriječiti nego liječiti!
11 Oni su zabrinuti zbog zbrke kao i vi.
Shutterstock
Jedna od najvećih briga koje većina radnika ima jest da će nešto zabrljati i razočarati ili iritirati svog šefa. Ispada da, šef ima iste brige oko vlastitog obavljanja posla.
"Stalno se bojim nereda", kaže Joseph Flanagan, HR menadžer u inženjerskoj tvrtki Tacuna Systems. "Baviti se brojnim zaposlenicima može biti vrlo zastrašujuće, pogotovo ako svi rade na različitim poljima koja su mi tuđa. Moj je posao natjerati ih da rade svoj posao, ali apsolutno nemam pojma kako raditi svoj posao."
12 Ali oni su otvoreni za kritiku (ako se pravilno obavi).
Shutterstock
Drugo nagađanje odluka poslodavca nije najbolji način da se brzo povežete s napredovanjem. Ali to ne znači da dobar šef nije otvoren konstruktivnim kritikama. Ključ je to učiniti na pravi način. Srećom, kako piše Nicolas Gremion, predsjednik Uprave besplatnih e-knjiga, nije tako teško kao što se čini.
Samo budite sigurni da odaberete pravo vrijeme (tj. Kad su slobodni i kad veselo) i naoružajte se podacima kako biste napravili sigurnosnu kopiju bilo kojeg mjesta. Konačno, uvijek biste trebali biti spremni odustati - čak i ako ste uvjereni da ste u pravu. Na kraju krajeva , još uvijek je gazda.
13 Da, neki menadžeri tračeve.
Shutterstock
Većina dobrih menadžera voli ostati iznad prijevara. U glavnom, to znači jedno: Nema tračeva! Ipak, s vremena na vrijeme, to se događa. A ako to vidite, pazite. Kako Liz Ryan, bivša viša potpredsjednica HR-a u tvrtkama Fortune 500, piše za Forbes , "tko će vam ogovarati, podjednako će lako tračati o vama".
14 Dobra je opklada da čine poučena nagađanja.
Shutterstock
Možete zamisliti da je vaš izravni nadzornik prepun godina mudrosti i radnog iskustva. Ali to nije uvijek slučaj. U stvari, oni vrlo dobro mogu lepršati u mraku koliko i vi (samo to laže). "Novi nadzornici promiču se s malo razmišljanja, malo im se daje da nemaju obuke, a zatim postavljaju nadležnosti za druge ljude", piše Ryan.
Drugim riječima, više utječete na njihovo odlučivanje nego što shvaćate. Ako imate neku ideju ili ideju, izgovorite. Pravi podatak ili prijedlog u pravom trenutku može im dati dovoljno samopouzdanja da odluče o jednom smjeru preko drugog, a vi biste to možda mogli promijeniti samo za njih.
15 Pitanja držanja.
Shutterstock
Ne trebate da vam kažemo da govor tijela često stvara veći dojam od verbalnog jezika - a to se dvostruko odnosi na to kako sjedite od 9 do 5 (ili kasnije). Kako je za Time rekla Lillian Glass, stručnjakinja za govor tijela i komunikacijska savjetnica, gužva za vašim stolom čini se manje "kompetentnim" od onih koji stoje uspravno - a to zasigurno neće pomoći kvartalnim pregledima.
Znamo da je lakše držati kralježnicu kao strelicu satima dnevno lakše nego učiniti. Ali postoji jednostavno rješenje: nabavite stojni stol. Zatim pokušajte stajati 30 minuta za svaki sat koji sjedite. Ovaj trik učinit će čuda za vašu kralježnicu i za vaše cjelokupno zdravlje.
Nisi ti prijatelj.
Shutterstock
Da, dragocjeno je njegovati dobar odnos sa svojim višim odraslima, ali na trenutak nemojte misliti da ste prijatelji. Postoje izuzeci, naravno, ali ni najprijatniji odnosi poslodavca i zaposlenika ne bi trebali pogriješiti za stvarno prijateljstvo. Nisi vas dvoje ravnopravni - vaš šef je i dalje vaš šef, a onaj koji drži više moći u vezi. Ako to nije recept za katastrofalnu osobnu vezu, ne znamo što je.
17 Ali imate više snage nego što shvaćate.
Shutterstock
Važno je zapamtiti da vas šefovi trebaju više nego što dopuštaju. Čak i ako smatrate da su stvari nestabilne, vjerojatno ste sigurniji nego što mislite. Možda imate osobnost koja se igra s ostatkom tima. Možda imate naučen skup vještina, i bilo bi bolno trenirati nekoga ispočetka. Ili možda vaš C-paket jednostavno ne želi prolaziti kroz često labirintni postupak zapošljavanja zamjenskog zaposlenika. U svakom slučaju, gotovo sigurno imate više utjecaja nego što shvaćate u vezi. Ne zaboravite. A ako želite zadržati stvari kopasetima na poslu, evo 40 stvari koje nikad ne biste trebali reći svom šefu.
