Riječ "tisućljetna" pogađa propust u srca članova i ne-članova generacije. Svi smo čuli toliko statistika i brojki o pomalo zloglasnoj dobnoj skupini da je izraz postao gotovo sinonim za pad čovječanstva. Ok, to bi moglo biti malo dramatično, ali može biti vrlo teško odvojiti činjenicu od fikcije koja se tiče milenijala.
Iako mnoštvo ljudi smatra da milenijumima nedostaje jaka radna etika, osjećaju se zaslužnima za poseban tretman i izbjegavaju se bilo kakve obveze, realnost je da oni zapravo nisu toliko različiti od generacija koje su dolazile prije njih. Naprijed pronađite najčešća pogrešna uvjerenja o ovoj dobnoj skupini, plus što je zapravo istina o njima. Više o milenijalima potražite u 20 "milenijumskih problema" koji se zapravo odnose na sve.
1 Oni su lijeni.
Shutterstock
To je vjerojatno najprodorniji mit o milenijalima, ali prema statistikama, to ne može biti dalje od istine. "U SAD-u su milenijalci najveći segment radne snage koji su u prvom tromjesečju 2016. nadmašili baby boom", kaže Tamara Thorpe, voditeljska trenerica, savjetnica za organizacijski razvoj i osnivačica The Millennials Mentor.
"Oni ne samo što najviše doprinose radnoj snazi, već i istraživanje pokazuje da poput buhera, rade i izvan očekivanih sati. Studija Harvard Business Review-a iz 2016. utvrdila je da je najviše milenijala radinoholika i da se bore za postavljanje granica za svoja radna mjesta jer mogu pristupiti svom poslu bilo kada i bilo gdje putem tehnologije. Dakle, kada druge generacije milenijale označavaju lijenima, to je u stvari netačno. " Da biste saznali više o radu, pogledajte kako vatrootporiti svoju karijeru.
2 Premladi su da bi mogli biti u vodećim ulogama.
Osim činjenice da je glupo pretpostaviti da netko ne može voditi tim na poslu na temelju njihove dobi (u bilo kojem smjeru, imajte na umu), istina je i da su neki milenijalci stariji nego što mislite. "Često zaboravljamo, jer volimo misliti o milenijima kao o neprekidno 25 godina, da su stariji milenijali već u svojim tridesetima", ističe Katie Rasoul, glavna strahovita voditeljica tima Awesome Coaching.
"Mnogi od starijih milenijala s velikim vođenjem s kojima sam radio bili su u upravljačkim ulogama desetljeće ili više. Također, vođenje je način postojanja, a ne ovisi o tome koliko izravnih izvješća netko ima. Postoji mnogo dobro prilagođenih milenijala spremni voditi timove, a mnogi to već uspješno čine. " Da biste saznali više o liderstvu, provjerite Tom Brady otkriva svoje liderske tajne.
3 Svi žive u podrumima svojih roditelja.
"Ovaj je mit toliko umoran, a opet, jednostavno neće nestati", kažu stručnjaci za tisućljetni trend posla James Goodnow i Ryan Avery, koautori Motivating Millennials . " Sigurno, mnogi milenijalci su odgodili kupnju kuće; vjenčali su se, pa čak i kupnju automobila - a u nekim slučajevima, posebno kad se suoči sa dugom studentskog zajma, oni su se možda doista vratili s ljudima - ali istina je da je teško generalizirati oko 75 milijuna ljudi. To je najveća, najraznovrsnija i najobrazovanija generacija ikad - i marljiva, ali mi inače radimo drugačije."
4 Ne zanima ih politika.
Razmislite o tome: "Ovo je generacija koja je odrasla s predsjednikom holivudske zvijezde, dva predsjednika Busha, predsjednikom koji je imao aferu u Ovalnom uredu i predsjednikom koji je rekao" pogrešno "i drugim nepostojećim riječima, a istovremeno je generacija koja se u klizištu odlučila glasati za prvog crnog predsjednika ", primjećuje Dennis Mihalsky , politički bloger i podcaster koji se posebno fokusirao na angažiranje milenijala.
Reći da se ova dobna skupina ne brine o odlukama koje vlada čini jednostavno je pogrešno. Ali istina je da je način na koji oni razmišljaju o politici možda malo drugačiji od ostalih generacija. "Ovo je generacija koja brine o pitanjima koja se tiču stranaka, što znači ljude preko stranke, što znači zemlju preko stranke." A za još nevjerojatnih činjenica pogledajte ovih 30 stvari za koje ste uvijek vjerovali da nisu istinite.
5 Oni su uglavnom usredotočeni na prepoznavanje imena na poslu.
"Mnogi vjeruju da svi milenijalci žele raditi za prepoznatljive brendove poput Googlea ili Goldman Sachsa", kaže Liz Wessel, izvršna direktorica i suosnivačica WayUpa. "Međutim, otkrili smo da samo trećina milenijala brine o radu u tvrtki s" imenom da sastavim svoj životopis ". Umjesto toga, milenijalci smo brinuli više o osobinama poput osobnog rasta, jasnom putu profesionalnog razvoja i snažnom naglasku na društveni utjecaj."
6 Ovisni su o tehnologiji.
Shutterstock
Možda je uobičajeno uočiti milenile (i mnoštvo ljudi drugih generacija) sa nosom zakopanim u telefonima ili računalnim ekranima, ali to je manje karakteristika njihove generacije i više funkcija činjenice da jednostavno na koji način komuniciramo ovih dana. "U pet godina od 1995. do 2000. godine - formativno vrijeme milenijala - internetska populacija porasla je za gotovo faktor deset", ističe Robby Slaughter, autor Vodiča za rad u generacijama "How-To" . "Znači, milenijalci nisu zaglavili u računalu; već je računalo postalo najvažniji trend njihova života."
"Milenijci redovito koriste svoje telefone, ali savršeno su sposobni isključiti telefon i usredotočiti se na stvar koja je u pitanju", dodaje Laura MacLeod, LMSW, HR stručnjak, savjetnik i terapeut . "U mojim predavanjima i grupama za podršku postavljamo norme i očekivanja kako će skupina / razred funkcionirati. O uporabi mobitela uvijek se raspravlja i često su studenti ti koji kažu da treba odložiti telefone." Da, tako je. "Smeta im to što drugi pišu poruke e-poštom ili e-poštom. Osjećaju se ne poštujući i ometaju direktnu komunikaciju i interakciju." Više o pametnim telefonima potražite u ovih 20 nevjerojatnih činjenica koje nikada niste znali o svom pametnom telefonu.
7 Ne zanima ih tradicionalni obredi prolaska, poput vlasništva nad kućama.
Prema studiji Lending Tree, tisućljetni kupci kuća čine trećinu zahtjeva za hipotekom. "32, 5 posto svih zahtjeva za hipotekom putem LendingTree između 1. veljače 2017. i 1. veljače 2018. dolaze od potrošača u dobi od 35 godina i mlađih", kaže Mandi Woodruff, izvršni urednik LendingTree i MagnifyMoney. A oni također ulažu prilično značajna ulaganja u svoje domove: "Prosječni iznos zajma tražen od ove dobne skupine iznosi 166.863 dolara."
8 Oni više vole Tinder tragove od ozbiljnih veza.
Shutterstock
Istina, stopa braka opada, a milenijalci se vjenčavaju kasnije od prethodnih generacija, ali to nije nužno jer se ne žele vjenčati. "Mnogi od tih mladih ljudi žele ekskluzivnu vezu", kaže Darlene M. Corbett, terapeutkinja, trenerica uspjeha i autorica. "Kao i mnoge generacije koje su otišle, dugoročna predanost, brak i obitelj dio su veće slike."
Osim toga, baby boomeri su zapravo generacija koja se trenutno razvodi po najvećoj stopi, a to su učinili i u svojim 20-im i 30-ima. Srećom, to mlađe generacije ne isključuje u potpunosti iz braka. "Većina ovih milenijala nije uništena stopom razvoda proteklih generacija."
9 Svi oni imaju "sindrom tisućljetne snježne pahulje".
Shutterstock
"Milenijuli su bahati, od tuširanja pohvale za bilo kakvo postignuće, do dodjele trofeja na 11. mjestu radi prikazivanja, tako da se kao odrasli ljudi ta pogrešna percepcija pretvara u ljude koji misle da su milenijali pokvareni, neprestano love na odobrenje i pohvale", kaže Patrick Colvin, strateški HR poslovni partner za USA Today Network.
Stvar je u tome da milenijalci ne traže nužno pohvale; traže povratnu informaciju . "Studije pokazuju da 80 posto milenijala želi redovitu povratnu informaciju, a 80 posto njih preferira pravovremene povratne informacije formalnim godišnjim pregledima." Ali nije li to kako većina ljudi radije dobiva povratne informacije, bez obzira na njihovu generaciju? "Milenijci ne traže lupkanje po leđima. Oni su samo uvjetovani da uvijek traže načine poboljšanja, što znači da će vjerojatnije prihvatiti kritiku i upute ako su na pogrešnom putu, što je poželjno u bilo koji zaposlenik."
10 Super su egocentrični.
Možda ste čuli tisućljeće zvane "generacija mene". To je zbog zajedničkog stereotipa da su oni (i selfie) opsjednuti. Ali jeste li znali da su baby boomeri također nekoć zvani "ja generacija?" Možda je vani više samoživih ljudi nego što su nekada bili, ali to vjerojatno nema veze s njihovom generacijom.
11 Oni su radnici.
Ne baš. "Milenijumima je više stalo do oblikovanja vlastitih putova karijere nego do praćenja tradicionalnih, ustaljenih puta ka uspjehu", kažu Goodnow i Avery. Dakle, ako se tvrtka još uvijek drži za zastarjele ideale i prakse, da, mogla bi izgubiti tisućljeća alarmantnom brzinom. "Ono što za tisućljeće djeluje bolje omogućava im da rade s menadžerima kako bi stvorili prilagođeni put karijere koji je upotpunjen ciljevima i ciljevima koji su prilagođeni jedinstvenim situacijama svakog zaposlenika."
12 Svoje slobodno vrijeme provode putujući.
Shutterstock
Globetrotting - ponekad u potrazi za savršenom Instagram fotografijom, općenito je popularan milenijalcima, ali nije toliko popularan kao što možda mislite. Dok ljudi često spominju lošu radnu etiku u milenijskom stanovništvu, istraživanje zapravo pokazuje da većina milenijala uopće ne traje sve dane odmora.
13 Ne znaju kako postupati s novcem.
Shutterstock
"Istraživanje MagnifyMoney otkrilo je da će milenijali najvjerojatnije uštedjeti novac u usporedbi s generacijom X, boomerima i seniori", kaže Woodruff. Da, dobro ste pročitali. "74, 8 posto anketiranih milenijala štedjelo je novac svakog mjeseca. Nema potrebe za trofejem za sudjelovanje ovdje. Milenijumi su na prvo mjesto postavili."
14 To su njihovi roditelji.
Svi vole kriviti roditelje, a suočavajući se s tisućljećima opaženom lijenošću, pravom i egocentričnošću, mnogi gledaju na ljude koji su odgajali generaciju kao dio razloga svojih „neuspjeha“. U stvarnosti, istraživanja pokazuju da su milenijalci prilično zadovoljni kako su odgajani, izvještavajući o visokoj razini bliskosti sa svojim roditeljima kao djeci, možda zbog činjenice da su roditelji tijekom ove generacije proveli više vremena sa svojom djecom.
15 Imaju pravo.
"Čuo sam ovaj stereotip milijun puta od regrutova i menadžera koji su frustrirani da se milenijalci žele brzo pomaknuti ljestvicom i očekuju da će zaraditi više nego što su njihovi nadređeni učinili kad su započeli", kaže Thorpe.
Postoje dva prilično logična razloga što milenijalci ipak žele napredovati. "Prvo je da su im nastavnici, profesori i roditelji rekli da se ne smiju naseljavati i karijeri su strastveni. Boomeri i gen Xers odrasli su vjerujući da trebamo biti zahvalni što imamo posao i da je svaki posao dar Kao rezultat toga, mnogi od nas su se zaglavili u karijerama koje nismo željeli i naučili smo svoju djecu da žele više pa sada žele više."
Drugi razlog? "Milenijci ne žele gubiti vrijeme na dnu i tražiti veće plaće zato što su nesrazmjerno pogođeni studentskim dugom, a plaće nisu povećane s troškovima života. U izvještaju Young Invincibles-a piše da da milenijalci zarađuju 10.000 dolara manje nego baby boomeri ili Gen Xers kad su bili mladi odrasli. Jednostavno si ne mogu priuštiti da se probiju od pošte do stolnice."
16 Nisu religiozni.
Iako je definitivno istina da se manje milenijala smatra dijelom određene religije nego u prethodnim generacijama, to ne znači da su u potpunosti otpisali sve i svašta duhovno. Stručnjaci sugeriraju da su milenijalci bili naučeni da je u redu razmišljati za sebe, biti drugačiji i imati svoj moralni kompas. Zbog toga je vjerojatnije da će oni imati „uradi sam“ religiji, što bi moglo uključivati novopopularne prakse poput meditacije.
17 Žele se igrati koliko rade.
Shutterstock
Ravnoteža između posla i života svakako je važna milenijalcima, ali ne mora nužno imati prednost nad svim ostalim. "Prema nedavnom istraživanju koje smo proveli, 48, 5 posto milenijala kaže da je ravnoteža između posla i života jedno od tri najvažnija svojstva koja traže prilikom procjene potencijalnog poslodavca", kaže Wessel. "Međutim, postoji zabluda da to znači da milenijalci traže 'ravnotežu' posla i igre. Umjesto toga, milenijalci zapravo žele raditi za tvrtke koje ispravno daju prednost stvarima koje su im najvažnije - kao što su zdravlje, obitelj i slobodno vrijeme."
18 Oni su stručnjaci za sve što se tiče tehnologije.
"Sigurno da milenijalci mogu Snapchat, preuzimati aplikacije i uređivati nove Instagram fotografije u snu, ali nisu svi stručnjaci za kodiranje koji mogu upasti u nacionalne sigurnosne račune", ističe S ilvana Clark, autorica Millennials vs. Boomers . "Jedno tisućljeće mi je reklo:" Umorio sam se od toga da sam uvijek zatražio da pomognem suradniku s nečim na njihovom računalu. Stariji ljudi u mom uredu pretpostavljaju da mogu riješiti sve probleme u njihovom računalu. ""
19 Vole da ih se smatra milenijalcima.
Ispada da nisu svi pripadnici ove generacije super ponosni što su dio grupe. "Istraživanje iz PRRI iz 2015. pokazalo je da se 66 posto milenijala (kako je određeno njihovom rođenom godinom) ne identificira kao milenijum", kaže Rasoul. "Uz svu negativnu statistiku, tvrdnje da milenijali 'ubijaju' industrije, i retorika kako milenijali lijeni i imaju pravo, ima smisla da najbolji i najsjajniji u generaciji ne vole biti povezani s tom riječi."
Osim toga, milenijalci često sebe vide kao pojedince, tako da ima smisla da ne žele da budu boksirani u kategoriju. "Ako želimo da milenijci počnu obraćati pažnju na nešto, možda ćemo htjeti smisliti novo ime za generaciju ili preokrenuti negativnu konotaciju."
20 Bitno se razlikuju od prethodnih generacija.
Evo stvari o tim generacijskim generalizacijama: vrlo su rijetko u pravu. Ali što istraživanje zapravo pokazuje? Razlike među generacijama imaju vjerojatnije za dob i fazu karijere nego za bitno različite vrijednosti. Drugim riječima, ne razlikujemo se svi - od tihe generacije do generacije Z - kao što možda mislimo. Za više o generacijskim razlikama, pogledajte 50 stvari za koje ljudi kažu da će vam utjecati ako imate više od 50 godina.
