Neki ljudi postaju vođe nakon što su godinama pokazali naporan rad i temperiranu upornost. Ali za druge, preuzimanje vladavina dolazi samo prirodno, kao da ih je njihova osobnost odavno postavila za uspjeh.
Na primjer, potražite osobu u svom uredu koja je odlazeća i samouvjerena, a vjerojatno ćete otkriti da i oni zapovjedaju prirodnim sljedbama. Ili što je s vašim prijateljem koji se uvijek finalizira aplikacijom za popis obaveza? Vjerojatno su i oni na poslu uzvišeni. Ako ste se ikada pitali o vlastitom stavu vođe i o tome je li vaša zarađena ili urođena, ne tražite dalje. Zaokružili smo sve pouzdane pokazatelje ličnosti za prirodno rođenog vođu. A o načinima da se povećate u redovima pročitajte na 20 načina kako vas emocionalna inteligencija može učiniti boljim vođom.
1 Ispuštate samopouzdanje kao da žarulja emitira toplinu.
Shutterstock
Povjerenje je zarazno, posebno na radnom mjestu. U stvari, jedna studija sa Sveučilišta u Teksasu u San Antoniju otkrila je da samouvjereni lideri čine samopouzdane zaposlenike. Kako je autorica studije Dina Krasikova objasnila za Science Daily : "Kad se osjećate pod stresom, osjećate se bespomoćno i vaša produktivnost i kreativnost opadaju, mnogo puta to potječe od voditelja. Kada se voditelji osjećaju sigurni da mogu stvoriti kreativne rezultate, njihovi podređeni postaju više kreativni „. A da biste se ponašali poput vođe kojem ste rođeni, iskušajte ovih 70 Genijalnih trikova kako biste poboljšali svoje samopouzdanje.
2 Vjerujete u veće dobro.
Shutterstock
Rođeni vođa svakodnevno odlazi na posao ne zato što moraju, već zato što žele . "zalažu se za nešto veće od sebe; oni imaju razlog", objasnila je voditeljica strategije Marlyne Pierce za Thrive Global . Njihova želja da ispune svoje ciljeve i pronađu smisao tjera ih da naporno rade i rade najbolje što mogu u svakom aspektu svog života.
3 Naporno radite kao i svi drugi.
Kad ljudi pomisle na izvršne direktore Fortune 500, slika koja im pada na pamet je odijelo koje ulazi u ured jednom tjedno samo kako bi pokazalo lice. No, učinkoviti rukovoditelji nisu ništa takvi. Naprotiv, dobri vođe su poput novih zaposlenika - to jest, oni su prvi koji su se pojavili, a posljednji otišli. Znaju da naporan rad nikad ne prestaje i da svi trebaju dati svoj doprinos kako bi stvari mogli završiti.
4 Stalno učite.
Shutterstock
Imate li tendenciju čitanja knjiga jer želite upiti sve informacije koje stranice mogu ponuditi? To bi mogao biti znak da ste rođeni za vođenje, jer prirodni vođe imaju tendenciju traženja znanja kako bi se stalno usavršavali. Bilo da uče o svom području ili samo usvajaju znanje radi usvajanja znanja, vođe cijene važnost širenja uma.
5 Znate ljude poput stražnjeg dijela vaše ruke.
Teško je učinkovito diktirati kad ne znate ništa o ljudima koji rade za vas. Svakom dobrom vođi treba vremena da upozna ljude iz svog tima, jer, kako je rekao predsjednik uprave Motus Global Joe Nolan, "možete znati svoju misiju i viziju, ali jednako je važno, ako ne i više, znati svoje ljude. " Što više znate o svojim zaposlenicima, to više možete iskoristiti njihove vještine i jaka odijela na radnom mjestu (i izbjeći njihove slabosti).
6 Imate vizije za budućnost.
Shutterstock
Rođeni vođe naporno rade kako bi ispunili svoje neposredne zadatke, ali isto tako uvijek razmišljaju tri koraka naprijed. "Vizija / pravac je vodeći dio vodstva sluge", objasnio je stručnjak za vodstvo Ken Blanchard na svom blogu. Pravi vođa razumije da njihovi zaposlenici traže od njih upute, što znači da trebaju imati jasnu predodžbu o tome kamo idu u svakom trenutku. A govoreći o vizionarima, pogledajte 20 najluđih načina na koji su ljudi zaradili milijun dolara.
7 Obratite pažnju na to kako se drugi osjećaju.
Vaši zaposlenici su samo ljudska bića, pa će tako prirodno tijekom dana doživljavati mnoštvo emocija. Ali ono što razdvaja rođene vođe od neučinkovitih šefova je da li priznajete osjećaje svojih zaposlenika i pokušavate raditi kroz njih. Kao što je Simon Sinek, autor knjige Leaders Eat Last: Zašto se neki timovi okupljaju, a drugi ne , objasnio je USPJEH : "Ova mala razmatranja za druge imaju građevinski učinak. Svakodnevna praksa stavljanja dobrobiti drugih prvo ima složenost i uzajamni učinak u odnosima, u prijateljstvima, u načinu na koji postupamo prema klijentima i kolegama."
8 Živiš za liste.
Shutterstock
Vođa voli biti organiziran s popisima obaveza, kako za radne tako i za osobne zadatke. Na kraju tjedna ništa ne daje ovom složenom pioniru veći osjećaj zadovoljstva od gledanja unatrag na spomenute popise za razmišljanje o postignutim aktivnostima - i za smišljanje načina da idući tjedan postane bolji. I ako niste baš tako dijeljeni kao što biste željeli biti, iskušajte ovih 65 Genijalnih načina da organizirate svoj život.
9 Ostaješ ponizan.
Shutterstock
Nitko ne voli osobu koja se neprestano hvali svojim postignućima, a to posebno vrijedi na radnom mjestu. Ono što nekoga čini dobrim vođom je njihova sposobnost uspjeha, a da mu to ne daju da dođu do glave. Zapravo, jedna norveška studija s više od 1500 vođa otkrila je da su zaposlenici posvećeniji menadžerima koji su skromni i imaju dobar osjećaj samosvijesti.
10 Okružujete se odgojnim ljudima.
Vođe se fraterniziraju samo s pozitivnim ljudima. "Vi ste prosjek petorice ljudi s kojima se družite", rekao je stručnjak za vodstvo Tim Ferriss za Talent Plus . "Ne podcjenjujte učinke svojih pesimističnih, neambicioznih ili dezorganiziranih prijatelja. Ako vas netko ne čini jačim, čini vas slabijima." A da biste bili sigurni da niste negativna Nancy u grupi prijatelja, pripazite na 23 Sigurnosna znaka koji ste previše negativni.
11 Vi zapošljavate pozitivno pojačanje.
Svaki voditelj zna da pozitivno pojačanje potiče zaposlenike na još jači rad. Kao što Jeremy Kingsley, autor programa Leadership nije hobi , napominje na svom blogu, "Potpuno zahvaljujem za obavljeni posao" jedan je od prva tri najbolja motivatora na radnom mjestu te menadžera i šefova koji se već dobro zahvaljuju svojim zaposlenicima. gotovi su pravi trailblazeri. A kako biste se izvrsno usavršili u uredu, ne propustite 20 najboljih načina da budete pažljiviji na poslu.
12 Održavate pozitivan stav.
Shutterstock
Neće uvijek sve ići glatko na vašem radnom mjestu. Ali kad stvari krenu na jug, pravi će vođa mirno nastaviti i dalje, a zauzvrat će to činiti i njihovi zaposlenici. U stvari, jedno istraživanje koje su predvodili istraživači sa Sveučilišta na središnjoj Floridi otkrilo je da se pozitivni ljudi percipiraju kao transformacijski vođe ili ljudi koji su vješti u nadahnjivanju i podizanju podizanja svojih suradnika.
"Kad održavate govor u sobi i imate poteškoća biti pozitivni, teško je inspirirati i motivirati publiku, " autor studije , dr. Sc. Dana Joseph, dr. Sc., rekao je. "Pozitivan utjecaj omogućuje ljudima da budu nadahnjujući, motivacijski i poštuju svoje sljedbenike." A da unesete malo više optimizma u svoj život, iskušajte ovih 15 pozitivnih tjelesnih potvrda koje zapravo djeluju.
13 Predvidljivi ste.
Kad je riječ o gazdi, u redu je - nai, ohrabriti se - biti dosadan. Zaposlenici žele moći ići na posao svaki dan bez brige hoće li njihov šef biti loše raspoložen. Kao što je poslovni psiholog Thomas Chamorro-Premuzić napisao u Harvard Business Review : "najbolji menadžeri na svijetu imaju tendenciju da budu stabilni, a ne uzbudljivi, dosljedni nego bezobrazni, kao i pristojni i obzirni."
14 Imate integritet.
Shutterstock
Kao što je Warren Buffet jednom rekao: "Potražite u čovjeku tri stvari: inteligenciju, energiju i integritet. Ako nemaju posljednju, nemojte se ni truditi." A Buffet milijardera je bio u pravu na novac kad je to rekao, posebno kada je u pitanju biti vođa.
Kad je dr. Fred Kiel analizirao 84 izvršna direktora tijekom sedmogodišnjeg razdoblja za svoju knjigu Return On Character , ustanovio je da oni s visokim integritetom imaju višegodišnji povrat od 9, 4 posto, dok su direktori s niskim integritetom imali prinose od samo 1, 9 posto. Osim toga, sudjelovanje zaposlenika bilo je 26 posto veće u organizacijama s visokim integritetom izvršnih direktora.
15 Poštujete druge.
Shutterstock
Potražite osobu za večerom koja prema konobaru postupa s poštovanjem i poštovanjem, i našli ste svog vođu. Svima se smatra jednakim, a to im se isplati na profesionalnoj razini. Jedno istraživanje s gotovo 20 000 zaposlenika koje je provela Harvard Business Review otkrilo je da su zaposlenici koji su se osjećali poštovani od svojih starijih prijavili 89 posto više užitka i 92 posto više usredotočenosti na posao.
Poštovanje je rijetko na radnom mjestu, ali ako je to nešto što pružite svojim zaposlenicima, tada se potapšajte po leđima zbog dobro obavljenog posla. A za više načina poticanja plodnog radnog okruženja isprobajte ovih 60 najboljih hakira produktivnosti u 60 sekundi.
16 Priznajete kad ste zabrljali.
Shutterstock
Malo poniznosti dosta ide - ali ako ste rođeni vođa, to vjerojatno već znate. Naravno da zaposlenici cijene nadređene koji uzimaju u obzir njihove povratne informacije i, prije svega, mogu priznati kada nisu u pravu.
"Trebali bismo ispunjavati ono što radimo", kako to da ne možemo sisati kao autor menadžera, Arron Grow, rekao je Fast Company . "Ponekad je dobro to podijeliti s drugima - da nismo nepogrešivi."
17 Ljudi cijene vaše mišljenje.
Važni izvršitelji stalno traže drugo mišljenje od onih za koje smatraju da su dobri vođe. Ako se vaš šef, ili čak šef šefa, uvijek zaustavlja za vašim stolom i traži vaše mišljenje o novom projektu ili potencijalnom najamu, tada vam nadređeni definitivno vode računa o vašim voditeljskim sposobnostima.
18 Ti si ekstrovert.
Prirodni vođe također su prirodni ekstroverti jer ekstroverzija pomaže u svemu, od timskog rada do učinkovite komunikacije. I kako su otkrili istraživači sa Sveučilišta Notre Dame, ekstroverzija je najbolji najbolji pokazatelj liderskih sposobnosti, a društvenost i dominacija posebno su faktori koji odvajaju osobu od uspjeha. Ako ste ekstrovert, obavezno vam odvojite malo vremena, jer je samo trošenje vremena bitno za vaše zdravlje.
19 Uvijek postavljate pitanja.
Shutterstock
Radoznalost je možda ubila mačku, ali to nije ubilo vođu. Oni koji su u čelnim ulogama prirodno su znatiželjni i rijetko napuštaju sastanak prije nego što postave barem nekoliko pitanja. Napokon, svaki trenutak je prilika da nauče nešto novo, a rođeni vođa nikada ne bi odbio priliku za širenjem svog mozga. A da biste odmah upili neke podatke, pročitajte 100 činjenica zbog kojih ćete reći "Wow!"
20 Vi sami nagađate.
Shutterstock
Prema Udruženju za male poduzetnike u Michiganu, svi učinkoviti vođe znaju da nikada ne mogu vjerovati svojim prvim pretpostavkama. "Iako su sjajni čelnici obično vrlo inteligentni, oni su dovoljno pametni da znaju da uvijek mogu naučiti nešto novo", napisala je Mary Corrado, izvršna direktorica američkog Društva poslodavaca. "Veliki će vođe uvijek tražiti mišljenje izvan vlastitog kako bi stekli nove perspektive." A ako se želite uspješno voditi, isprobajte ovih 25 poslova iz kućnih poslova s visokom plaćom.
