Malo stvari ubodno više nego što dobiju otkaz. Ali, hej, događa se najboljima od nas. A ako se trenutno nalazite u koncertu u kojem se plašite da vam je status zaposlenosti na uzdrmanom položaju, postoji barem jedan način koji sigurno možete znati: pogledajte svog šefa.
Jesu li te izbjegavali poput kuge? Oštro kritiziram svaku malu grešku? Mikro upravljanje svakim potezom, sve do onoga što biste trebali ili ne biste trebali spremiti kao PDF? Ako je ijedan od tih zvona istinit, žao nam je što možemo reći da ste možda u nevolji. Zato pročitajte da biste otkrili sve sigurne znakove da vaš poslodavac poduzima korake kako bi uklonio svoj položaj ili vas zamijenio. A ako želite biti sigurni da je vaš odnos sa šefom jak kao i uvijek, naučite 40 stvari koje nikada ne biste trebali reći svom šefu.
1 Čini se da vas sve što činite nervira.
Shutterstock
Ili, jednostavnije rečeno, vaš odnos sa šefom postao je malo neprijateljski - bez vašeg ponašanja. Prema Michael Kerr-u, međunarodnom poslovnom govorniku, to može značiti da je svaka povremena interakcija s vašim šefom gotovo isparila jer na njih izgleda više kao smetnja nego kao sredstvo. Na vašem kraju, može se činiti kao da neprestano razgovaraju o vama i prevrću očima na sve što radite.
2 Počinju vas upravljati mikroverima.
Kad se vaš šef pripremi za otpuštanje (ili čak samo razmišlja o otpuštanju), često će početi upravljati vama jer će se osjećati kao da je to jedini način na koji će se posao obavljati. U određenom trenutku može se početi osjećati kao da vaš šef gleda svaki vaš potez, kaže Lynn Taylor, nacionalna stručnjakinja za radno mjesto i autorica knjige Tame Your Grozni uredski tiranin: Kako upravljati dječačkim ponašanjem šefova i napredovati u svom poslu.
3 U potpunosti vas napuštaju.
Ili, s druge strane, vaš šef može u potpunosti nestati, prema Taylor-u. Ako ste nedavno otkrili da vaš šef nije dostupan za pitanja i komentare o vašem poslu, ili vam se čini da ih uopće ne zanima koliko dobro obavljate zadatke, mogli bi se distancirati od krivnje ili straha od sukob.
4 Ništa što vi ne učinite nije kritizirano.
Prema Forbesu , zajedno s upravljanjem mikromanagom, vaš šef može također postati vrlo kritičan prema vašem poslu. I iako ističu nekoliko nedostataka u vašem procesu, neće vam uvijek reći kako ispraviti pogreške na koje su vam ukazali. Uz to, oni će također početi upućivati na vaše nedostatke drugima - što je neizbježno loša vijest za vašu karijeru.
5 Mali razgovor je ispario.
Kad uspostavite bliske odnose s ljudima s kojima radite, uključujući vašeg šefa, mali razgovori su važan dio vaše interakcije. Prema Forbesu , jasan znak da je vaš posao na redu je kada je ovaj mali razgovor ili prijateljski razgovor u suštini nestao s vašim nadređenim. Kad očito izbjegavaju prijateljski razgovor, to može ukazivati na činjenicu da se osjećaju krivima zbog odluke da vas otpuste.
6 Neće vas pozdraviti - ili se nasmiješiti.
Shutterstock
Čak i većina profesionalnih ljudi ima problema s otpuštanjem drugih - uključujući vašeg šefa, kaže Paul Grossinger, poduzetnik, investitor i javni govornik. Šefu je lakše izbjeći zaposlenika kojeg će otpustiti jer laganje može na površini izazvati osjećaje, poput krivnje, za koju smatraju da nije potrebna za radno mjesto. Kad vas izbjegavaju, mogu osjetiti da je pozdrav sličan laganju i uvjeravanju vas da je sve u redu - kad očito nije.
7 Oni počinju pokazivati osobnu zabrinutost i zanimanje za vaš život.
Shutterstock
S druge strane, vaš šef još uvijek može osjetiti empatiju prema vašoj situaciji, kaže Grossinger. Iako to može naštetiti njihovom stavu da vas otpuste, oni će početi prilagođavati vlastitoj krivnji i postavljati vam osobna pitanja o vašoj obitelji i emocionalnom blagostanju, možda kako bi bili sigurni da ćete biti u redu nakon što vas puste iz društvo.
Neće uspostaviti kontakt očima.
Shutterstock
Slično kao što izbjegavate jednostavne pozdrave na radnom mjestu, vaš šef će, odlučivši otpustiti, također izbjeći susret s vašim pogledom kako bi izbjegao sukob za koji znaju da će se neizbježno dogoditi.
"Vrlo je teško, osim najvještijih (često profesionalno osposobljenih) lažova nekoga pogledati u oči i lagati. Dakle, kad vaš šef zna da će vas uskoro otkazati, primijetit ćete manje očnog kontakta, manje izravnog angažmana i više 'proxy' angažmana ", kaže Grossinger. Kad vaš šef koristi proxy angažman, on u osnovi ima s vama druge ljude - umjesto da se suoči s vama i možda s krivnjom koju osjećaju.
9 Nisu dostupni putem e-pošte ili telefona.
Shutterstock
Ne samo da vaš šef neće biti spreman da lično govori o vašem poslu ili napredovanju projekata, kad se počnu osjećati kao da vam je posao na redu, ali često će vam biti teško kontaktirati putem e-pošte ili telefona. Nakon što su već odlučili da ćete biti otpušteni, neće smatrati potrebnim pratiti vaš napredak jer su najvjerovatnije vaši projekti i zadaci već delegirani drugima, prema Forbesu .
10 Oni vaše uspjehe pripisuju drugima.
Shutterstock
Čak i nakon što su odlučili otpustiti vas, vaš šef će možda htjeti osigurati da se zbog vaših uspjeha ne osjećaju krivima ili nesigurnim u njihovoj odluci tako što ćete svojim kolegama dodijeliti priznanje za postignuća.
11 Kad ih zatražite za povratne informacije, oni će na vrijeme stajati.
Ako ste primijetili da vam je šef uglavnom nedostupan da vam pošalje povratne informacije, a konačno ste posegnuli da primite prijeko potrebnu konstruktivnu kritiku (kao što biste trebali!), Možda ćete primijetiti da oni zastanu na vrijeme. Ovo izbjegavanje povratnih informacija najvjerojatnije je zbog činjenice da se ne žele suočiti s činjenicom da ono što radite za tvrtku jednostavno ne daje ocjenu - i previše su nervozni da bi se ovakva vrsta sukoba prije nego što su te otpustili.
12 Oni ne slušaju ništa što govorite.
Shutterstock
Nakon što vaš šef odluči otpustiti vas, prestat će cijeniti vaše mišljenje - ili u stvari što god imate za reći. Vaša mišljenja više ne vrijede - pa su ih čak i potpuno prestali tražiti. Kad se to dogodi, možda ste shvatili svoj najgori strah - šef vas je potpuno odbacio u stranu i više nije stalo do vašeg rada u tvrtki.
13 Neće pismeno hvaliti vaš rad.
Shutterstock
Kad vas otpuste, možda biste htjeli ukazati na prethodno napisane primjere svog dobrog rada kako biste se mogli boriti za sve naporan rad koji ste dosad obavili za tvrtku. Ukratko, želite da vaš slučaj boravka u tvrtki bude stvarni dokaz vašeg šefa. Dakle, kako bi se osiguralo da ne možete posegnuti za ovim prijašnjim primjerima hvale od svog šefa, odlučivši vas otpustiti, on će smanjiti ovaj oblik komunikacije, prema Forbesu .
14 Održavaju zatvoren, dominirajući govor tijela.
Shutterstock
Prema Pat Mayfield iz Yahoo! HotJobs, šef koji vas želi ispaliti ili se neprijateljski ponaša prema vama, često će prekrižiti noge i ruke, kao i učiniti poantu predstaviti dominirajuću prisutnost, iskorištavajući svaku priliku da se fizički nadvisi nad vama, Osim toga, tijekom sastanaka, oni će izbjegavati sjediti u vašoj blizini i neće vas upoznati s nekim novim u kombinaciji.
15 Oni prvo idu do vaših podređenih radi novih projekata, a ne vi.
Shutterstock
Jedan od najočitijih znakova da će vas šef otpustiti? Kad počnu predavati vaše projekte svojim podređenima, kaže Robert Dilenschneider, autor knjige 50 Plus !: Kritične karijerske odluke do kraja života . "Većina organizacija ima zapovjedni lanac. Kad je poremećen, to je jasan pokazatelj da vam više nisu potrebni", kaže on. Ovaj poremećaj neminovno znači da vam šef više ne vjeruje s vašim radnim opterećenjem, pa će vaš posao biti u opasnosti.
16 Više ne traže vaš doprinos ključnim odlukama.
Prema Kerru, ako ste ostali bez najvažnijih sastanaka za donošenje odluka, to ukazuje na činjenicu da vaš šef više ne cijeni vaše mišljenje kao na posao. To je, ukratko, ekvivalent zatvaranju vrata na vašem licu - ali na bolno spor način.
17 Vrata su im uvijek zatvorena.
Osim što će u potpunosti prekinuti komunikaciju, oni će osigurati ovu zatvorenu osobu držeći zatvorena vrata ureda u svakom trenutku - posebno ako se rijetko brinu o privatnosti. Ovo može ukazivati na činjenicu da ne žele nikakav prekid ili sučeljavanje vas.
18 Oni se uvijek ne slažu s tobom.
Shutterstock
Kroz ovaj postupak, također je važno zapamtiti da je vaš šef još uvijek ljudsko biće, i iako je ovo neprijateljsko postupanje nepošteno, to je prirodna reakcija na okoliš stvorena stalnim zapošljavanjem i otpuštanjem drugih. Dakle, kada se stalno ne slažu s vama, to može samo značiti da vaš šef pokušava ukazati na svoju vlastitu nesigurnost oko otpuštanja.
19 Nikad te ne uključuju u banku.
Prema Forbesu , slično kao što je sklon prijateljskom razgovoru, jasno je izuzeće vašeg šefa od vašeg sudjelovanja u uredu. To se odnosi na šale i tračeve koji uključuju cijeli tim - a koji vas u stvari čine dijelom tima. Kad vaš šef želi otpustiti vas, često vas isključuje iz timskog vezanja jer vas više ne vide kao dio tima.
20 I vaši HR menadžeri se ponašaju neobično.
Prema Forbesu , kada se i vaši rukovoditelji ljudskih resursa prema vama ponašaju hladno ili ravnodušno, izbjegavajući kontakte, to se predstavlja kao još veći pokazatelj da ćete uskoro biti otpušteni s posla. A ako ste se s njima našli na sastanku u vezi s nečim drugim osim dobivanja povišice ili napredovanja, obratite pažnju, posebno ako je riječ o zaostajanju performansi: U mnogim tvrtkama sastanak upozorenja poput ovog je potez koji pokriva osnovu, osigurajte da tvrtka ne može opravdano biti pokvarena pogrešnim odijelom. HR, drugim riječima, vrhunski je poljubac smrti.
