MacMillan Dictionary definira timski duh kao" oduševljen stav prema radu ili igranju s drugim ljudima kao timom. "Postoje mnoge situacije u kojima ljudi mogu stvoriti timski duh. Timski duh ide dug put u pomaganju grupama kao što su tvrtke, klase i atletske momčadi uspjeti.
Video dana
Tko ima duhove
Bilo koja grupa ljudi koja radi prema zajedničkom cilju može stvoriti duhovit pristup. Mladi učenici koji igraju igru na igralištu mogu imati timski duh. Stariji studenti koji rade na projektu za sajam znanosti mogu imati timski duh. Profesionalci u poslovnom svijetu koji sastavljaju kampanju ili rade za pomoć tvrtki za pokretanje ili rast mogu imati timski duh. Patriotizam je također oblik timskog duha.
Kako stvoriti duh tima
U većini situacija, vođe tima pozivaju se na timski duh u svojim članovima tima. Web stranica Leadership Tools navodi da za timski duh postoji, vođe tima moraju biti strastveni i uzbuđeni zbog svog uzroka. Članovi tima će prihvatiti strast njihovog vođu i žele biti uključeni u uzbuđenje. Web mjesto savjetuje voditelje tima da odaberu članove tima koji posjeduju energiju i entuzijazam. Ti ljudi će biti duhoviti i pomoći stvoriti jednako duhovit tim. Vjerojatnije su od manje strastvenih ljudi da rade s njihovim vođom kako bi pomogli u izgradnji duha unutar tima.
Važnost duhovnog tima
Najsnažnije, najjedinstvenije momčadi dolaze do najviših razina izvedbe. Tim s negativnostima, sumnjama i nezainteresiranosti vjerojatno neće uspjeti postići svoje ciljeve. Na svojoj internetskoj stranici Jim Clemmer, stručnjak za vodstvo, preporučuje nekoliko načina izgradnje jakih timova. On piše da je ključno voditi učinkovite sastanke s jasnim dnevnim redom i jasnom svrhom. Također preporučuje postavljanje osnovnih pravila za tim i poticanje vašeg tima da ostane fokusiran na veliku sliku. Pregledajte svoju misiju često i neprestano ažurirajte i poboljšavajte način na koji vaš tim radi kako bi postigao svoje ciljeve.
Sprječavanje duhovnog tima
Jim Clemmer primjećuje da tvrtke koje oglašavaju jednu politiku, ali upućuju svoje zaposlenike na pridržavanje sukobljenih pravila mogu spriječiti timski duh. Spora odluka i dugi procesi odobravanja unutar tvrtke također mogu spriječiti timski duh. Timski igrač koji negativno govori ili često žali, također može dobiti na putu timskog duha. Organizacije koje malo poštuju svoje zaposlenike također će se boriti za stvaranje duhovne atmosfere.
