U Velikoj Britaniji nezakonito je da poslodavac tijekom razgovora za posao pita potencijalnog zaposlenika o njihovom bračnom statusu ili je li trudna. Unatoč toj činjenici, novo istraživanje koje je sačinio Credit Angel utvrdilo je da 29% žena skida vjenčane ili vjenčane prstene prije razgovora za posao zbog straha da ne budu diskriminirane zbog svog bračnog statusa.
Studija sugerira da je razlog što žene to rade zato što ne žele da ih potencijalni poslodavci prebace jer se brinu hoće li žena zatrudnjeti i trebati otići na dopust, ili će joj posao dopustiti da pati zbog zahtjeve njezinog osobnog života.
Koliko god ove vijesti bile zabrinjavajuće, postoje razlozi zašto se žena može osjećati prisiljenom da skine svoj prsten kako bi izbjegla nelagodan razgovor.
Ista studija primjećuje da 59 posto poslodavaca smatra da bi žene trebale otkriti jesu li trudne ili ne tijekom intervjua, a još 46 posto smatra da je prikladno pitati ženu ima li malu djecu tijekom procesa zapošljavanja.
Nažalost, biti majka još uvijek djeluje protiv žena na radnom mjestu. Studija primjećuje da plaće majke svake godine padaju za 4 posto da je odsuta s radnog mjesta. Obzirom da u prosjeku 74 posto svog vremena provode na skrbi za djecu, četiri su puta vjerojatnije da će muškarac napustiti posao zbog toga što su „njegovatelji sendviča“ (pazeći i na djecu i na njihove starije roditelje). Unatoč pozivu muškaraca da više pomognu oko kuće, studija kaže da muškarci još uvijek provode prosječno 16 sati tjedno radeći neplaćeni rad kod kuće (uključuju kućanske poslove i brigu o djeci), nasuprot 26 sati koje su stavile žene.
U SAD-u su vijesti jednako depresivne, ako ne i više. Iako savezni zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju potencijalnu zaposlenicu na temelju spola, to posebno ne postavlja pitanja o njenom bračnom ili trudničkom statusu. Iako američka Komisija za jednake mogućnosti kaže da "pitanja o bračnom statusu, broju i dobi djece…. Mogu prekršiti naslov VII ako se uskrati ili ograniče mogućnosti zapošljavanja", to očito može biti teško dokazati.
2016. godine Bruce Hurwitz, predsjednik i izvršni direktor izvršne regrutne firme sa sjedištem u NYC-u, Hurwitz Strateško osoblje, napisao je virusni Likedin članak pod naslovom "Kada intervjuujem za posao, izgubi prsten!", U kojem je detaljno opisao neke savjete koje je dao žena koja je bila frustrirana zbog toga što nije dobila nijednu ponudu za posao:
"Kad muškarac vidi taj prsten, odmah pretpostavlja da ste na visokom održavanju. Kad žena iz ureda koja ima najveći dijamant na prstu vidi taj prsten, shvatit će da će, ako je zaposlite, pasti na drugo mjesto i hoće, dakle, ne poput tebe. Izgubi prsten!"
Dva tjedna kasnije, žena je nazvala Hurwitz kako bi rekla da se slijedila njegova savjeta i skinula prsten za vrijeme intervjua te dobila posao. U sljedećem postu Hurwitz je rekao da je dao isti savjet šestorici drugih žena, koje su tada sve dobile posao.
Iako je članak Hurwitza dobio veliku vrućinu, moglo bi se tvrditi da problem nije u njegovim savjetima koliko u činjenici da se to zapravo događa.
Regrut: Prije razgovora sa ženom, zapitajte se: "Je li to pitanje koje bih pitao muškarca?" Ako je odgovor ne, tada idete protiv saveznog zakona i urođeno diskriminirate zaposlenika na temelju spola.
Žene: nastavite se boriti protiv dobre borbe. Ne biste trebali skinuti svoj prsten na intervjuu i imate pravo na odbijanje odgovora na osobna pitanja. A za dodatne, neseksističke savjete menadžera za zapošljavanje potražite 15 odgovora koji će iskoristiti bilo kakav intervju o poslu.
