Bilo da se prijavljujete za poziciju osoblja za čekanje u restoranu iza ugla ili za svoju najveću svirku koja je još uvijek na vrhu tvrtke, postoji nekoliko osnovnih pitanja koja možete očekivati da će vam biti postavljena na bilo kojem razgovoru za posao. I dok vam ne možemo točno reći što reći (to, naravno, ovisi o vašem osobnom iskustvu i podrijetlu), možemo vam dati osnovne formule koje će vam pomoći u rješavanju svakog pitanja.
Ovdje smo pitali poslovne trenere i angažirajuće menadžere kako odgovoriti na svako uobičajeno pitanje za razgovor za posao, iz "Koje su vaše slabosti?" na "Koji je tvoj posao iz snova?" Obećavamo da se nikad nećete zbuniti kako opet nekome reći „malo više o sebi“. A za primjere što točno ne treba reći, pogledajte ovih 15 najgorih odgovora koje možete dati u intervjuu za posao.
"Pričaj mi malo o sebi."
To je krajnje uvodno pitanje, što znači da ga morate zakucati. Neka su kratke, slatke i pamtljive sa sažetim odgovorom od 90 sekundi, kaže Denise Dudley, poslovna savjetnica i autorica Work It! Uđite, primite obavijest, promovirajte se. "Ukratko navedite svoju osobnu i profesionalnu pozadinu", kaže ona. "Ali nemojte gubiti vrijeme na recitovanje onoga što je na vašem životopisu."
Umjesto toga, iskoristite ovo pitanje kako biste napravili prvi energetski dojam. "Što je prije moguće, lansirajte u svoj zasljepljujući niz atributa ubojica", kaže ona. "Volite izazove. Uspijevate u ludim rokovima. Rješavaš probleme, mirovni čovjek ili prirodni vođa. Jao svom sugovorniku s opipljivom energijom i vidljivim entuzijazmom." A ako vam treba pomoć u tom odjelu, pokušajte odmah s jednim od ovih 50 načina da postanete osoba više energije.
"Koje su vaše snage?"
"Sugovornici očekuju da ćete pokositi svoje stvari, tako da nije vrijeme za poniznost ili samozavaravanje", kaže Dudley. "Stari su rezultati još uvijek najpopularnija snaga: sposobnost dobrog rada s drugima (suradnici, klijenti, šefovi), organizacijske sposobnosti, samo usmjeravanje i vještine vođenja - tim redoslijedom."
Ne trošite dragocjeno vrijeme na zrak, iskazujući snage koje se ne odnose na posao. "Svaka minuta intervjua za posao dragocjena je nekretnina, što se tiče prodaje sebe, tako da svoje snage poklapate sa snagama koje anketar vjerojatno traži", kaže ona. Vaš smisao za raspravu potpuno je irelevantan za vašu karijeru izvršnog pomoćnika.
"Koje su tvoje slabosti?"
Znate da niste savršeni, pa tako i vaš sugovornik (kvragu, sami nisu savršeni!). Ipak, ne bacajte se potpuno ispod autobusa na ovom. "Ako kažete da niste dobri s brojevima i razgovarate o računovodstvenom položaju, imamo problem", kaže Tim Toterhi, izvršni trener i osnivač Plotline Leadership-a i autor HR Vodiča za dobivanje i drobljenje. Vaš posao iz snova .
"S druge strane, ako kažete nešto poput:" Ja sam perfekcionist "ili" Trudim se previše ", doći ćete do očiju. Budite iskreni i strateški. Izaberite nešto što je pomoćni dio ulogu, prenesite da ste dobili povratne informacije o slabosti, a zatim, najvažnije, recite mi kako ćete to popraviti. " Intervju obavljate putem telefona? Naučite 18 savjeta za razgovor putem telefona za razgovor o putu koji želite
"Zašto ste zainteresirani za posao ovdje?"
Nadamo se da zapravo želite raditi u tvrtki, što znači da možete dati istinski i entuzijastični odgovor na ovo pitanje (a ako ne možete, možda ćete htjeti preispitati svoje motivacije). "Uvijek kažem svojim kandidatima da rade na istraživanju tvrtke, a zatim koristim relevantne vijesti ili novine kako bi rekli zašto žele raditi tamo", kaže Rona Borre, osnivač i direktor kadrovske agencije Instant Alliance.
"Također preporučujem da kažete nešto o opisu posla ili objavljivanju zbog čega ste se prijavili. Čak i ako se prijavljujete na desetine poslova, nešto je zaglavilo u ovom, zbog čega ste poslali svoj životopis. Odvojite malo vremena i osmislite odgovor na ovo pitanje. Čak i ako se nikad ne postavlja, sjajan je način da završite intervju i pokažete svoje uzbuđenje zbog uloge."
"Ispričajte mi o nedavnom izazovu s kojim ste se suočili i kako ste ga prevladali."
Bez obzira jeste li rođeni ratoborni ili ne, za ovo morate ispričati priču. Srećom, postoji jednostavna formula kako biste bili sigurni da ste pogodili sve točke vašeg zemljišta. "Razmislite o STAR pristupu: situacija, zadatak, djelovanje i rezultat", kaže Matthew W. Burr, savjetnik za ljudske resurse u Burr Consulting, LLC.
Prođite anketara kroz kratku rečenicu ili dvije za svaku točku i obavezno uključite što više detalja (ako postoje podaci ili druga vrsta pozitivnih povratnih informacija koje bi mogle pomoći u ilustriranju vašeg uspjeha, svakako ćete htjeti uključiti da). Snažan odgovor na ovo pitanje mogao bi vam pomoći premjestiti aplikaciju na vrh hrpe.
"Pričaj mi o nedavnom ostvarenju."
"Kao voditelj zapošljavanja želim vidjeti da ste se suočili s izazovom, poduzeli mjere i da su vaši napori dali rezultate", kaže Toterhi. "mogu biti primjer iz posla, volontiranja ili čak škole. Veličina i opseg mijenjat će se tijekom vaše karijere. Ono što tražim je uzorak razmišljanja i djelovanja." A ako vam je potrebna pomoć da to učinite učinkovito, naučite ovih 25 genijalnih trikova za rad pametnije i ne teže.
"Koji je tvoj posao iz snova?"
Prijaviti se na posao u oglašavanju, ali stvarno želite biti mađioničar? To vjerojatno ne biste trebali iznositi. "Razmislite o poslu koji bi se mogao dobiti vještinama koje ćete razvijati ili o vezama koje ćete graditi na ovom poslu", kaže Borre. "Po mom mišljenju, ako kažem da želite preuzeti ulogu anketara za pet godina, ne možete pucati previsoko. Kao poslodavac, želim ambiciozne zaposlenike i ovo pitanje mi daje do znanja što se nadaju postizanju i kako ih mogu najbolje motivirati. Uvijek se trudite da odgovorite na nešto što će biti relevantno za posao ili industriju s kojom razgovarate."
"Zašto napuštaš svoj trenutni posao?"
Okvirite svoj odgovor na ovo pitanje kao pomicanje prema prilici, a ne u udaljenosti od manje poželjne situacije. I što god radili, nemojte gnjaviti svog trenutnog poslodavca. "Iako su mnogi razgovori s istinskim interesom zašto tražite novi posao, oni također žele vidjeti kamo idete sa svojim odgovorom", kaže Dudley. "Ovo pitanje pomaže im da upoznaju vaš temperament i možete li odgovoriti na izazovno pitanje bez ulaska u negativan dijatrib."
"Što mislite, kako bismo mogli bolje?"
Kao autsajder, postoji puno toga što ne znate o procesima i izazovima unutar tvrtke na koju se prijavljujete. Stoga umjesto recitiranja poluinformiranog popisa rublja o stvarima za koje mislite da bi ih moglo poboljšati, pristupite ovom pitanju osjetljivo.
"Predlažem da započnete s nečim pozitivnim, čak i ako vas ne pita", piše Jaime Petkanics na blogu o pretraživanju posla The Prepary. "Na primjer:" Nešto za što mislim da je tvrtka odlična je X - i jedna stvar za koju mislim da bi mogla još više utjecati je Y. " Ako dobijete posao, kasnije će biti dovoljno vremena za nepristojnu iskrenost.
"Što nam možete ponuditi da nitko drugi ne može?"
Na ovo pitanje ne postoji odgovor koji odgovara svima - što znači da je to sjajna prilika da pustite svoju strast i entuzijazam. "Ako imate nevjerojatnu žeđ za učenjem novih stvari, razgovarajte o tome kako će to pozitivno utjecati na vaš rad iako to nije izravan uvjet za ulogu", kaže Borre. "Bez obzira što je jedan od vaših najjačih atributa koji se obično ne traži za ulogu, razgovarajte o tome kako bi vam to moglo pomoći u postizanju jedinstvenog uspjeha u ulozi koju tražite."
"Zašto je došlo do jaza u vašem zaposlenju?"
Možda ste tečno naučili španjolski, provevši godinu dana u Španjolskoj. Ili ste stekli neke ozbiljne vještine upravljanja vremenom nakon što vam je trebalo nekoliko godina da odgajate obitelj. "Neka bude pozitivno", kaže Dudley. "Budući da već znate da će vas ispitivač pitati o nedostatku, budite spremni podijeliti ono što ste naučili tako što ste izvan radnog svijeta."
A ako je vaš jaz nastao iz osobnog ili povjerljivog razloga, zapamtite da niste obavezni dijeliti nikakve detalje sa svojim anketerom - samo izbjegavajte zvučati previše tajanstveno. Recite nešto jednostavno, poput "Trebao mi je malo osobnog odmora od posla, koji sam uzeo, a sada sam spreman i željan vratiti svoje mjesto u poslovnom svijetu", kaže Dudley. Ugledni intervjuer će to pustiti u tome.
"Zašto su otpušteni?"
Očito je da ne možete ovdje ležati (a ako to učinite, možete očekivati da će ponovo dobiti otkaz ako itko to sazna). "Profesionalni anketari sve su to čuli", kaže Dudley. Umjesto da ovo pitanje izostanete, iskoristite to kao priliku da postanete iskreni. "Recite da se vaš skup vještina nije završio s poslom onako kako ste vi i vaš menadžer prvobitno predvidjeli", kaže ona. "Ili da vaš set vještina nije ono što je tvrtka tražila, iako ste vi i voditelj zapošljavanja tako mislili u intervjuu." Za još nevjerojatnih savjeta potražite 40 najboljih načina za brzo započinjanje karijere
Juliana LaBianca Juliana je iskusna urednica značajki i spisateljica.