Ekonomija se možda oporavila - iako ste je možda propustili - ali zamijenio ju je korporativni svijet u kojem su stalno smanjivanje i "reorganizacije" pravilo, a ne iznimka. Danas, ako vas ni u jednom trenutku nisu pustili, vi ste vanserijski. Ali to ne znači da morate zauzeti fatalistički pogled na svoju karijeru - što će biti pogubno za vašu motivaciju i imaće očigledan učinak na vašu izvedbu. Imate ozbiljan element kontrole. Evo četiri stručna savjeta o tome kako osigurati sigurnost posla u vremenu koje je sasvim sigurno. Za više korporativne mudrosti potražite u ovih 40 najboljih načina za brzo započinjanje karijere.
1 Prestanite se pokušavati uklopiti
"Ljudi troše puno vremena i energije pokušavajući se uklopiti, a to je zapravo najgora strategija, jer povećava vašu konkurenciju", kaže Peter Bregman, izvršni direktor i autor časopisa Four Seconds: Sve vrijeme koje vam treba da zaustavite counter -Produktivne navike i dobijte željene rezultate. "Ako izgledate kao i svi drugi, lako se možete boriti. Ali ako ste drugačiji, lako je otpustiti jednog iz gomile i zadržati vas."
2 Dodajte jedinstvenu vrijednost tvrtki
Dok je Alec Baldwin lajao u Glengarry, Glen Ross, uvijek se zatvorite. Očigledno je da želite da pogodnosti koje donesete vašoj tvrtki budu opipljive pozitivne mreže za krajnju liniju. Ali tu se ne možete zaustaviti. Vaša pojedinačna radna vrijednost također može uključivati vašu osobnost i zategnutost vaših odnosa u uredu i izvan nje. "To može proizaći iz vašeg osobnog branda i biti vidljivije", kaže Bregman. "Ili imati snažne odnose s klijentima, lako raditi, imati ideje ili biti bolje pripremljeni."
3 Odaberite niz mentora
U vrijeme kada su seizmičke smjene osoblja status quo, ne želite se kladiti na pogrešnog konja. Šanse vašeg mentora ili rukovoditelja unajmljivanja šanse da budu oko sljedeće četvrtine su dobre kao i bilo koji drugi. (Znači: Ne nužno.) "Bolje je izgraditi nekoliko širokih odnosa i ostati u tim odnosima na način da imate puno pristaša", kaže Bregman.
4 Prvo se hvalite s drugim ljudima
Iako se možda tako čini, moderni ured nije Survivor - nećete dobiti više bodova za pokušaj da drugi tip izgleda kao slaba veza. A u stvari, letenje vlastite zastave ne bi trebao biti vaš fokus - Bregman kaže da uvijek treba promovirati postignuća i pozitivne kvalitete svojih kolega prije vlastitih. "Pokušaj da se vidi vidljivost za vas čini vas metom, a također vas čini zvukom i osjećate se stvarno nekako mlađima i potrebnima", kaže on. "Ako razgovarate s drugim ljudima, to čita mnogo starije. A to čini i puno prijatelja istovremeno." Za veću korporativnu zabavu, pogledajte ovih 15 nesretnih poslova tako beskorisnih da nećete vjerovati da postoje.
