"Samo moraš ubaciti nogu u vrata." Velike su šanse, bez obzira na to na kojem ste se činu nalazili na korporacijskoj ljestvici, ovu ste frazu već čuli. I postoji razlog za to: To je nesporno istina. Prema istraživanju koje je naručio Glassdoor, otprilike 250 kandidata prijavljuje se za svaki korporativni posao. Kad se sve svodi na to, otprilike pet ih se bira za intervjue - ili 2 posto. Isto je, Jobvite naručio slično istraživanje, iako su njihovi rezultati bili nešto manje grozni: Prema njihovim nalazima, oko 12 posto podnositelja zahtjeva daje intervjue - što još uvijek nije sjajno.
Drugim riječima, bez obzira na to kako ste ih obrezali, čak i najoptimističniji podaci govore o tome da je najveća prepreka za uklanjanje rezimea primijećeno kao prvo. Ali s brojkama koje su zastrašujuće, kako se kandidat može nadati izdvojiti se iz gomile?
Kako se ispostavilo, ako želite napraviti najveći pljusak u bilo kojem bazenu za unajmljivanje u kojem gazite vodu, postoji trik, i to je ironičan: trebali biste nastojati napraviti najmanji pljusak.
Cilj je da vaš životopis bude što laganiji. "Résumés bi trebao biti jasan, čist i precizan. Zabavljati, ometati informacije ili se natjecati s tim informacijama", kaže Sue Karlin, predsjednica studijskog brandinga Suka Creative. "Bez fantastičnih fontova, bez divljih boja, bez pozadinskih dizajna."
Debbie Millman, predsjednica dizajnerske tvrtke Sterling Brands, slaže se: "Svi posebni efekti će razrijediti gravitaciju i stas dojma. Želite da se ljudi usredotoče na vaša dostignuća i vaše uspjehe, a ne na karike fonta ili neobične nijanse ili kontrast boje „.
Također, danas se organizacije sve više oslanjaju na sustave praćenja podnositelja zahtjeva (ATS), barem u ranoj fazi, kako bi umanjili teret za odjela za ljudske resurse. (Od 2015, otprilike tri od četiri poslodavca srednje i velike veličine koriste ove sustave.) Za neupućene, ATS djeluje kao automatski životopisni skener. Program skenira rezime za odabrane ključne riječi - bilo da to znači željenu vještinu, dužinu zaposlenja u kvalificiranoj ulozi ili bilo koje druge preduvjete o kojima poslodavac odluči - i premješta najbolje kandidate na vrh hrpe.
Preokret se također događa: Nekvalificirani kandidati algoritamski se bacaju u stranu.
Nisu provedene longitudinalne studije o tome koliko se prijavitelja odluči za fantastične životopisne dizajne, ali s obzirom na neuobičajene stope početnog odbacivanja - i porast ATS-a na radnom mjestu - lako je sastaviti dva i dva zajedno. Dakle, da biste osigurali da ATS ne odbaci vaš životopis, najbolje je kladiti se da stvari budu jednostavne i sigurne. To znači vraćanje na sve taktike koje ste preuzeli od savjetnika za karijeru na fakultetu:
- Držite stvari na jednoj stranici.
- Font veličine 12: samo Times, Arial ili Times New Roman.
- Ne više od pet točaka sa metkom po položaju koji unosite.
I kao dodatni bonus, kada se rezime završi pred zaposlenicima menadžera, oni će biti oduševljeni - poput Karlin i Millmana - kako bi vidjeli da je to čitljiv, prepoznatljiv i, što je najvažnije, informativni dokument.
Konačno, prije prijave provjerite da li ste sve pročitali .
Za više savjeta o tome kako živjeti svoj najbolji život, prijavite se za naš newsletter odmah!
Jedinstven najučinkovitiji način za jačanje vaše seksualne privlačnosti
Samozaustavljanje je najsmrtonosnije oružje u arsenalu bilo kojeg dama.
25 načina da se transformišete u seksualnog boga
Bonus: Bit ćete i mnogo, zdraviji čovjek.
30 načina vježbanja poboljšava vaš seksualni život
Kao da vam treba bilo koji daljnji razlog da izgledate i osjećate se najbolje.
Vodič pametnog čovjeka za promatranje krivotvorenih vina
Ta boca Bourdeauxa od 2.000 dolara možda vrijedi 20 dolara. Evo kako biti siguran da je prava stvar.
5 najboljih svjetlosnih crnih vina za produljenje vašeg ljeta
Ne dopustite rujnu da pokvari ubojitu zabavu.
Zašto valedictorians ne vladaju svijetom?
Ravna A ne pravi milionere. Oni čine srednje menadžere.
Najbolji način za otvaranje vina bez čepova
Nikada ne dopustite da se dobra vremena završe jer vam nedostaje alata.
