Kada je Eric K. bio smanjen sa svog šestočlanog posla kao korporativni potpredsjednik, uzeo je godinu dana, živjeli od otpremnina i vikenda predavali satove gitare. Pozvao je i bivšeg kolegu koji je prešao na čelo odjela u sličnoj tvrtki. Sa svojim je kontaktom obavio savjetovanja i naposljetku je zaposlio puno radno vrijeme - na djelić svoje prošle plaće. Ali i on je dobio djelić stresa. "Nekada sam se budio zabrinut zbog svega", kaže. "Sada imam najveći posao i nikad se ne želim vratiti menadžmentu."
Jedan od Ericovih najpametnijih poteza je najvažnija stvar koju možete učiniti: Nemojte nesmetano raditi svoje mreže. Čim možete, preuzmite ili kopirajte svoj Rolodex i adresar e-pošte s posla. Mnoge tvrtke ne dozvoljavaju vam da se vratite za svoj stol nakon obavještenja, a ti će kontakti biti od ključne važnosti u pronalaženju novog posla, kaže autorica i karijerska savjetnica Nancy Collamer.
Zatim zakažite ručkove s klijentima, dobavljačima ili kolegama iz drugih tvrtki jednom svaka 2 tjedna. "Lakše je upoznati kada ste zaposleni i kada ne morate razgovarati o lovu na posao", kaže ona. "Onda u 3 mjeseca, kada se otpuste, to je ugodnija situacija."
Da biste izbjegli da na prvom mjestu tražite drugi posao, nemojte se sad cijeniti, predlaže Richard Leider, autor knjige „Moć svrhe: Stvaranje značenja u vašem životu i radu. "Radite 25 posto više na temelju svojih snaga", kaže. Odaberite dio svog posla koji volite - mentoriranje, drobljenje brojeva, dugoročno planiranje, privlačenje novih klijenata - i podignite ga. "Postoji tendencija da se radi dovoljno samo za posao, ali ljudi koji više rade zadržavaju svoj posao", kaže Leider. "Odjednom oni privlače pozitivnu pažnju nego što zamjeraju svoj posao."
Richard Boyatzis, doktor znanosti, suautor Resonantskog vodstva, također sugerira da pokušate biti više cross-trainer na poslu, posebno ako je vaš posao vrlo specijaliziran, tako da se možete prilagoditi kako se tvrtka mijenja ili raspušta.
Tijekom jedne od svojih studija, Boyatzis je slijedio grupu izvođača radova u Arkansasu koja se nije ograničila na jednu određenu trgovinu. Nisu to bili samo električari, vodoinstalateri ili stolari. Sva su bila trojica - učinili su sve. Prednost, rekli su Boyatzisu, bila je u tome što su im poslovi bili zanimljiviji, plus što su se mogli prilagoditi različitim potrebama kako se tržište mijenjalo. A za još sjajnih savjeta u karijeri, znajte 5 načina kako milijarderi razmišljaju drugačije od vas i mene.