Ključ za ocjenjivanje više plaćenog slobodnog vremena je jednostavno kao razumijevanje razlike između dana odmora i osobnih dana - i tada ste spretni pregovarač.
Evo što: većina organizacija kombinira dane odmora, osobne dane i bolovanja, a sve pod jedinstvenom politikom „slobodnog vremena“. Dakle, umjesto da konkretno navedete, recimo, 10 dana godišnjeg odmora, 7 dana bolovanja i 3 osobna dana - standardno izdanje za zaposlene u prvoj godini u Americi, prema Birou za radnu statistiku - jednostavno ćete dobiti "15 dana pokrivnog bloka politike". Da biste razbili ovaj kalup, sve što morate učiniti je pitati.
Kad se nalazite na određenoj svirci i prolazite kroz pregovore o plaćama, budite sigurni da se raspitate o politici organizacije PTO organizacije. Velike su šanse da će opisati pokrivnu PTO politiku. (Prema izvještaju Društva za upravljanje ljudskim resursima za 2016., oko 87 posto organizacija nudi te planove.) Ako je to slučaj, jednostavno pitajte možete li imati "tradicionalniju politiku", i navedite te brojke BLS-a: 10 godišnji odmor dana, 7 bolesnih dana i 3 osobna dana.
I da, znam što mislite: Čekaj malo - 13 dana je manje od 15! Na što kažemo: „manje je“, a isto tako, „misliš o tome sve pogrešno“.
Prema planu PTO-a, vaši dani bolovanja mogu se zamisliti u vaše slobodno vrijeme. Prema tradicionalnom planu, slobodno vrijeme ne utječe nikakva potencijalna bolest.
Stoga, kada planirate slobodne dane, obavezno upotrijebite svoje novo zarađene osobne dane prije dana odmora. Osobni dani obično se ne slijevaju tijekom godine, ali u mnogim tvrtkama dani za odmor rade: Od otprilike 650 milijuna neiskorištenih dana odmora američkih zaposlenika u 2013., oko 430 milijuna prešlo je u 2014., prema izvješću od vremena projekta. I zapamtite: Ako vam treba više vremena, uvijek možete nazvati bolesne i lažni kašalj. (Ali budite oprezni: vaš šef je u skladu s njihovim pravima zatražiti liječničku poruku.)
Ili možete samo spakirati i preseliti se u Europu: Danska, Francuska i Švedska od svih poslodavaca zahtijevaju najmanje 25 slobodnih dana, bez blagdana, svake kalendarske godine. Ili se možete pokušati zaposliti na Netflixu, LinkedInu ili Grubhubu, koji su počeli nagovarati neovlaštena pravila o godišnjem odmoru. A ako idete na odmor, budite sigurni da ćete naučiti najbolji način spakiranja kofera.
Za više savjeta o tome kako živjeti svoj najbolji život, pratite nas i na Facebooku !
